訂閱本網誌: Facebook, Google+, 電子報, RSS

創業 CEO:打動人心的 Vision

December 30th, 2013

Power of Vision

在每週一次的「創業 CEO」系列,我們討論一個創業者如何教會自己成為一位偉大的 CEO,因為歷史上最偉大的創業公司,往往都是由這樣的人在領導

今年的 Cyber Monday 前一個晚上,Amazon 執行長 Jeff Bezos 跑去了上了美國週日夜晚收視率最高的節目 ── Charlies Rose 的 60 Minutes,並且在節目中首次公布了 Amazon 正在研發「無人送貨直升機」這件事情。同一時間,Bezos 的行銷團隊也在 YouTube 上傳了這支製作非常普通,甚至連背景音樂都沒有的短片:

Amazon Prime Air

事實證明這是一個超級成功的公關操作,因為 Cyber Monday 當天無論是傳統媒體或是網路社群,大家在議論紛紛的都是這支影片,也因此 Amazon Prime Air 上線 11 天就累積超過 1,300 萬人次收看。

這讓很多人摸不著頭腦,這支影片明明就很普通、Amazon 也不是第一個嘗試無人送貨直升機的,更重要的是 Bezos 自己也說這東西還要 5 年後才會實現,這影片憑什麼如此受到歡迎,不僅上千萬人傳閱,還獲得 5 萬多個喜歡,高達 91.8% 的支持率?

我認為答案是 Vision,而且是動人的 Vision。這支影片從頭到尾賣的不是 Products,不是 Features,更不是 Prices,而是人們心之所嚮的生活型態。

當 CEO 能夠用 Vision 打動人,公司就有機會贏得以下的助益:

  • Stakeholders 的認同 ── 人們不一定滿意你公司現在的產品或是執行它的團隊,但當你能夠描繪出大家嚮往的未來,那麼人才、合作夥伴與客戶,就有可能忘掉你現在的不足,加入你一起為美好的將來奮鬥
  • 新聞媒體 ── 新聞媒體需要話題點,而人們嚮往的未來生活當然是一個賣點
  • 士氣 ── 當人才、合作夥伴、客戶、媒體紛紛跳出來認同你的 Vision,當然對同仁的士氣會有正面的影響
  • 業績 ── 當媒體報導你的 Vision,而且這也是客戶嚮往的未來,尤其又在 Cyber Monday 這麼重要的消費日子,那麼對你的業績當然會有正面的幫助
  • 募資與股價 ── Vision 能夠獲得市場的認同,甚至還反映在業績之上,那麼要說服投資人支持,當然也就更容易
  • 對競爭者形成壓力 ── 當你 Own (佔據) 了某個 Vision,競爭者勢必要更努力才能跟你爭奪話語權,否則他們就會被迫要選擇另一個 Vision

當然,要擁有一個動人的 Vision 不容易,但當你擁有了它,絕對是公司非常有價值的資產。因此,設定一個好 Vision 是 CEO 最重要的工作之一,也是一個 Startup 能否長期成功,非常非常重要的關鍵。

___

AppWorks 的 Vision 是推動台灣成為世界一流的網路產業聚落,我們正在招募一位優秀的 Associate,歡迎加入

(Inspired by Ben Thompson; cropped photo via garry61, CC License)

品味:Lapka BAM 讓酒測也很優雅

December 27th, 2013

lapka bam

歡迎來到每週一次的「品味」專欄,在這裡,我分享我所看到的種種美好。

以製作非常優雅的 PEM 個人環境監測系統聞名的舊金山設計公司 Lapka 又有新作,這次是更讓人驚艷的個人酒測系統 BAM,先讓我們來欣賞一下這個非常另類的形象廣告:

Lapka — Breath Alcohol Monitor

雖然廣告非常抽象,但 Lapka BAM 事實上非常的容易理解。它是一個智慧手機配件,主要的功能就是量測你呼出空氣中的酒精濃度。

Lapka BAM in palm

關於新一代硬體設備因為可以把使用者介面、網路連線都外包給手機,而可以大大簡化的這個發展,我們已經講過很多次了。但除了簡化外,Lapka 放在 BAM 背後還有很多設計思考值得大家學習。首先,BAM 沒有任何開關,當你對它呼氣,它就會自動打開。BAM 也不需要與智慧手機配對,因為它使用的不是藍芽之類需要事先配對的通訊協定,而是人耳聽不到,但智慧手機麥克風可以接收的高頻音波 (Inaudible Clicks),來與你的 Android 交換資料 ─ 這是另一個有趣的事情,雖然 Lapka 是一家非常著重設計感公司,但卻選擇優先支援 Android,而不是 iPhone。

接著你的 Lapka BAM App 會自動依據雲端上的資料校正你的 BAM 量測出來的酒精濃度,並且在螢幕上顯示出量測的結果,以及它對你目前飲酒狀況的建議,例如:你該慢下來了。

Lapka BAM App

BAM App 會把你每次的測試情況記錄下來,供你未來參考。如果你把 BAM 借給朋友量測,只要測試後把姓名改掉就好。也由於使用的是非常省電的 Inaudible Clicks,BAM 每次充電可以維持 1-2 個月之久,讓你不用常常擔心沒電的狀況。從這些種種面向,你都可以體會到 Lapka 的用心,也非常值得所有在做新一代軟硬整合解決方案的新創者效法。

當然現在台灣捷運、計程車那麼方便,大家都沒有酒駕的需要了。但我還是相當好奇自己的酒精分解能力,所以買了一支 BAM,等到我實測之後,會再跟大家分享心得。

喔對,BAM 的網站也非常值得一看。

___

AppWorks Is Hiring! 歡迎加入我們

Ask Jamie #6:技術人員把持 Source Code 怎麼辦?

December 26th, 2013

Jamie Lin 林之晨

Ask Jamie: 你提出問題,我整理成文章,與所有讀者分享

歡迎來到本週的 Ask Jamie,今天又是一個非常值得與大家一起剖析的案例。

Someone Asked: 技術人員把持 Source Code 怎麼辦?

Jamie 你好,

我讀了你的博客有 2-3 年時間了,你是改變我一生的人之一。

前幾年,我用業餘時間陸續做了一些小網站,已經開始賺一些零花錢。去年 10 月,真正開始成立一間公司,跟幾個朋友一起正式創業。

最近遇到了一個煩惱,是這樣:

我們的創業團隊一共 3 個人,其中 1 個人是技術,其他 2 個人主攻行銷和銷售。由於創業剛開始,每個人的貢獻都非常重要,所以 3 個人是完全平均分配股權。目前我們已經站穩了新加坡市場,打算向香港、馬來西亞、泰國、印尼擴張。

但這時就出現了矛盾。我們的技術人員不交出 Source Code,堅持要我們 2 人出很高的價錢買這份 Source Code(他的出發點是好的,這樣可以為母公司增加現金)。但其實 Source Code 是公司共有的財產,理論上是大家共用的。但我們又不想跟那個技術人員鬧翻,不想搞到最後要 3 個股東投票,逼他交出 Source Code 這個地步。請問 Jamie,這種技術股東用技術做威脅的情況有什麽方法可以避免?我們眼前這種情況應該如何處理?如果創業重頭來過,在一開始的時候,你會如何處理?

謝謝!

Someone (要求匿名)

Dear Someone,

謝謝你的長期支持,更高興我的文章啟發了你。

你們的問題的確是一個相當難解的習題。如果有鬧翻的風險,且讓我們先試著想想最壞的可能。首先,身為非技術人員,你必須先了解 CTO (姑且稱他為) 控制的關鍵公司資產,遠遠超過 Source Code,在他手上通常至少還有:產品伺服器、資料庫、網域名稱管理權、App Store 帳號、以及郵件伺服器等等。因此在最壞的情況下,即使已經「投票表決」了,如果 CTO 不乖乖交出這些資產的控制權,即使你擁有 Source Code 也很難重起爐灶。

如果真的要奪回控制權,郵件伺服器是其中一個關鍵,因為其他服務多以「@yourcompany.com」的某個 Email 作為官方溝通與權限重設的基準。如果公司 Email 是放在 Gmail 這類服務,則有機會透過與 Google 聯繫把控制權取回。如果是自家架設的郵件伺服器,那在 CTO 不配合的情況下,很難取回控制權。這時候就必須再往底層走,也就是去找當初註冊「yourcompany.com」網域的註冊商,取回域名的控制權,重新架設郵件伺服器,再以它作為取回其他資產控制權的基準。當然,這只是理想的情境,如果 CTO 真的要鬧的話,在你還沒完成這些設定前,他已經把東西都搬走了。

所以 Source Code 是這裡面最不重要的東西,事實上如果產品是已知的、且網域、帳號、伺服器、資料庫等環境都已經收回的話,要請人重新 Reverse Engineer 一套一模一樣的產品,那只是金錢與時間的問題而已。

因此如果只是拿 Source Code 跟你們談,或許他真的沒有想鬧翻的意思,純粹是認為母、子公司之間,要有合理的「對價」關係 ── 母公司投入了資源幫子公司開發產品,當子公司要拿這套產品去賺錢,母公司應該要得到合理的回報。

當然子公司或你們幾個人,目前可能沒有足夠的現金去支付母公司這筆款項。但這不代表中間沒有折衝的辦法,你們可以把母公司的已經投入成本變成 1) 股權、2) 未來產品收益的權利金分成,或是 3) 借給子公司的貸款,這時等到未來子公司 1) 上市、被併購、2) 有營收,或是 3) 有利潤時,自然可以把合理的對價金額回饋給母公司,皆大歡喜。

以上。創業的其中一門課題,就是整合共同創辦人的價值觀,並且讓它成為公司全體的價值觀。你們正在經歷的討論,事實上是一個價值觀的討論,能夠從中間找到平衡的點,則團隊將會更穩固,也更能朝著一致的方向前進。

祝 順利

新年快樂!

Jamie

©2024 MR JAMIE.
網站由 Allen Hsu 設計 | Logo 動畫由 Wen Chen 完成