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創業 CEO / 品牌比的不是創意,而是意義

November 10th, 2015

Best Brands of 2015

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在「創業 CEO」系列,我們探討創業者如何教會自己,成為偉大的 CEO,因為歷史上最偉大的科技公司,往往都是由這樣的人在領導

在新創公司,產品與企業的命名通常落到 CEO 手上,但事實是多數 CEO 對這件事情也沒有太多研究,因此經常出現令人啼笑皆非的結果。

當然我也不是企業品牌命名的專家,但長年的觀察下來,對這件事情的基本原則,有一些領悟,就在這裡提供給所有創業 CEO 參考。

品牌是一組印象的統稱

品牌不是一個稱號,而是一個聯想的起點。

想到 Google,我會立刻聯想到搜尋、快速、科技、Android;想到 Apple,我的腦海裡會馬上出現設計、品味、科技產品、高檔;想到 Toyota,我會想到平價、相對有品質、保守;想到 BMW,我會想到帥氣、速度、性能、昂貴。

這些聯想都是主觀的,也是在我的生命經驗中與這些品牌互動,日積月累而連結起的印象。

印象造就消費偏好

當我心中長時間的積累、有意無意的對每個品牌形成了一組組的印象,那麼這些印象最後就會回過來影響我的消費偏好。舉例來說,當我沒有預算的限制,又想讓朋友覺得我很帥氣,那麼我可能就會偏好購買 BMW,而不是 Toyota。相反的,如果我要在有限預算下買台品質還不錯的車子,那麼 Toyota 就可能是我的首選。

因此,消費者對於品牌的偏好,並不是品牌名稱本身,也不是知名度,更重要的,是當消費者想到這個品牌,他們會產生怎麼樣的聯想。

形塑印象需要高昂的成本

問題是要去形塑這些印象,是非常昂貴的。

廣告是大家第一個會聯想到的工具,但要透過 30 秒、1 分鐘的影片,就讓人們對你想要的品牌聯想留下深刻的印象,是非常困難的事情。這點 Apple 在建構 iPod 這個品牌時做得非常好,他們透過一支支的形象廣告,讓人們對 iPod 留下了年輕、熱情、跳舞等深刻的印象,並隨著品牌的成熟,慢慢又加入了爵士、古典的元素。

Apple COMPLETE iPod “Silhouette” ad campaign compilation (2004-2008)

而廣告之外,更重要的品牌印象形塑,我認為,是發生在消費者與產品、店面、客服人員實際互動的過程。一個被廣告講得再神奇的品牌,如果它的產品沒辦法符合所標榜的印象,那麼消費者會記得的,也只是他們與產品實際互動的失望結果。一個外在形象包裝得再美好的企業,走進店內,如果銷售、客服給人的感覺不一樣,消費者會記得的,還是最終與服務人員互動的真實經驗。

因此,無論用耗費的時間精力,或是實際資金去計算,形塑消費者心中對於你品牌所產生的關聯印象,是非常複雜、非常困難,也非常非常昂貴的。你必須要精心設計宣傳、產品體驗、服務人員訓練、店內擺設,方方面面圍繞著同樣的中心思想,那麼才有可能在消費者心中,留下有效的關聯印象,最終提昇他們對你的偏好。

品牌比的是意義

因此,當你要命名一個品牌時,重點不是你取什麼名字,而是這個名字未來要讓消費者產生什麼樣的關聯印象。

由於產生這些聯想是昂貴的,因此在命名的時候,如果該名稱能夠讓用戶自然就產生你祈求的聯想,那你也就省去了許多未來的形塑成本。

舉例來說,當你的服務取名叫 iCook,那麼我會立刻聯想到自己煮飯、蘋果 i 系列產品的品質、以及網路,如果這正好是你要的印象,那麼你就省去了很多教育我的時間。

相對的,如果你的產品叫 Mozbii,由於我對這個名字沒有太多聯想,你就必須要花很多成本去形塑我應該產生的關聯印象。換言之,這將是一個昂貴且高難度的教育市場過程。

傳遞的轉換率

另一方面,在很多情況下,品牌是由人與人之間的溝通在傳遞的,無論是你與你的同仁向顧客的溝通,或是顧客之間的互相推薦。因此,如果命名導致溝通上的困難,或是難以在溝通時傳遞對的印象,那麼也是一個自討苦吃的狀況。

舉例來說,不少人會選擇非通用拼法的英文字,像是 Luv、Hii、Makr、Kool 等等,來顯示自己的獨特,或是較容易註冊網域。但它的缺點,就是很難跟別人溝通。

另外,也會有人使用中文的諧音、罕用字,來展現自己的創意,像是「創業不落」、「創心室界」、「矍驏遊戲」、「鑫心腸」等等,同樣道理,也會大幅打擊你的品牌傳遞、形塑的轉換率。

當然如果你是很有錢的公司,像是 HTC、ASUS,你可以透過重金去克服這個先天不足,但如果只是缺乏資源的新創團隊,那麼我建議還是不要找自己麻煩。

簡單直接更有效

所以在品牌命名時,有創意當然很好,但如果這個創意最終損害了關聯印象的產生、品牌價值的形塑,那就一點都不好。

因此身為創業 CEO,我更建議你效法 Facebook、LINE、KKBOX、WeChat 等新創品牌的精神,用簡單、直接、有效的邏輯,去命名的你品牌,盡量在人們對名稱產生的第一印象時,就贏到你想要的聯想。

創業已經夠辛苦了,沒必要在品牌命名上,還自己讓它更辛苦。

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(Inspired by HBR; Graph via Interbrand)

品味 / HiddenHub 聰明音箱終於登場

November 6th, 2015

HiddenHub

歡迎來到每週五的「品味」專欄,在這裡,我分享我看到的種種美好

對很多人來說,音樂是生命中很重要的元素,它幫助我們釋放情緒、改變氛圍、增添樂趣,甚至是提高戰鬥力。

但要在一個空間中擁有優質的音樂,在過去,是非常困難且昂貴的,不僅要講究播放器、擴大機、線材、音箱等設備的品質,甚至還要有高手來協助你根據音樂類型、空間形狀、裝潢材質等特性去調教。

隨著智慧手機與物聯網發展帶來各種感測器的普及,這個調教的工作,其實很有可能將會被科技所取代,聰明的音響,應該可以時時刻刻根據內容與效果反饋,動態去調整播放的細節參數。

懷著這樣的理念,位於舊金山的 HIDDEN 設計工作室近期在 Kickstarter 上提出了他們的聰明音箱產品 HiddenHub,大受好評,三週以來,獲得 2,200 位贊助者支持,募得超過美金 100 萬元的資金,讓我們來欣賞一下這神奇寶貝的介紹影片。

HiddenHUB | Wireless HD Audio Meets Timeless Design

由影片中可以看到,HiddenHub 不僅外型洗煉,內在也相當厲害。在它四顆高音、一顆中低音喇叭背後,配備了獨立的驅動晶片,來確保最高的動態調整能力。另一方面,HiddenHub 會透過音響效果的反饋,自動去分析房間的型態,用來調教五顆喇叭的輸出狀態,確保最好的音質效果。我想我們也可以期待它的演算法,會隨著軟體更新越來越強大。在使用介面上,HiddenHub 也捨棄了傳統的按鈕,改用類似當年 iPod 的轉盤。而兩支 HiddenRadio 衛星喇叭在開啟後自動升起的能力,也有為整個體驗畫龍點睛的效果。

這樣方方面面都有巧思的設計,也難怪登上 Kickstarter 後如此受到歡迎。當然 HiddenHub 不會是最後一支聰明音箱,在很快的未來,我預期會有更多類似、甚至更聰明的產品出現,讓高質感音樂生活,不再是有錢人的專利。

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創業 CEO / 你就是公司的天花板

November 4th, 2015

Ceiling Cat

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在「創業 CEO」系列,我們探討創業者如何教會自己,成為偉大的 CEO,因為歷史上最偉大的科技公司,往往都是由這樣的人在領導

雖然現代管理學一直鼓吹系統與制度的建立,去減少對人的依賴,但不可諱言的是,即使經過這麼久的努力,成果是非常有限的。

或者換個角度說,系統與制度或許可以幫助一個組織達到及格,但絕對無法推動它成就非凡。你想,如果不是 Mark Zuckerberg,不會有今天的 Facebook;如果不是 Elon Musk,也不會有今天的 Tesla、SpaceX。

尤其當世界的變動隨著科技發展越來越快、越大,制度的設計就更難追上市場的變化。而 Internet 更為贏家通拿的特質,也會讓接下來陸續 Internet 化的商業世界中,仰賴制度建立的一個中上組織,很難成為最後站立的少數強者。

因此,雖然現代政治的主流價值是民主與制度化,但不幸的是,現代商業世界的發展,恐怕會讓強領導人的必須性,不減反增。[1]

換句話說,在 21 世紀的 Internet 世界,一個組織的執行長有多強,跟這個組織能有多成功的正相關性,將會越來越高。

CEO 就是公司的天花板

要描述這個狀態,我很喜歡「執行長就是公司的天花板」這個形容方式。

  1. 你看人的能力,決定了公司會錄用怎樣的人才,因此你就是團隊素質的天花板
  2. 你領導的能力,決定了公司能留下什麼樣人才,因此你就是組織戰鬥力的天花板
  3. 你的 Vision,決定了公司能夠做多大,因此你就是成功的天花板
  4. 你的策略,決定了公司能夠走多快,因此你就是速度的天花板
  5. 你對於產品的想法,決定了它最終呈現的樣貌,因此你就是產品價值的天花板
  6. 你對於品牌的論述,決定了它展現的性格,因此你就是品牌價值的天花板
  7. 你的行銷理解,決定了公司如何提供市場價值,因此你就是行銷投報的天花板
  8. 你的財務觀點,決定了公司如何做出績效,因此你就是業績、獲利的天花板
  9. 你募集投資人的能力,決定了公司有怎樣的股東,因此你就是股東品質的天花板
  10. 你對於資本市場的理解,決定了公司用什麼樣的策略善用其中的工具,因此你就是股價的天花板、資金成本的地板
  11. 你對於價值觀的堅持,決定了組織的行為模式,因此你就是公司文化的天花板
  12. 你對於工作的態度,決定了同事們仿效的典範,因此你就是勤奮的天花板

因此如果公司需要在某個領域有更好的表現,那麼答案並不是找到那個領域的專家,而是你自己對於那個領域的知識與觀念必須先有大幅度的提升,而後你才能辨識對的人,跟你配合,把那個領域做得更好。

換句話說,先把屋頂抬高,然後長人才能夠進來。

因此,做為一個執行長,我發現,你必須懷抱一種如果要公司成長得更快,我自己得先進步得更快這樣的態度。時時刻刻,從閱讀、寫作、聽講、問問題、與高手討論等活動中,不斷去學習各方面的知識與觀念,讓自己越來越厲害、越來越全面,而你公司的整體天花板,也就會越來越高。

所以真正的強人,不是跋扈、坐擁權力、奴役員工的領導者。真正的強人,是意識到自己為組織成長造成的限制,因而能驅策自己不斷變強,來擴大公司成長潛力的,優秀 CEO。

共勉之。

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[1] 這樣說並不是代表一個組織的成功只需要靠強人,優秀的團隊與設計良好、與時俱進的制度還是必要的,只是對於強領導人的依賴度,會越來越高

(Photo via allialli, CC License)

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