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appWorks 的四個合夥人，組成非常的有趣。我是從近幾年來網路創業、創投活動越來越活躍的紐約回來，IC 則是拿到台大電機博士後，在台灣的創投圈子待了 4 年，Jackey 和 Mike 分別受了近十年的矽谷文化洗禮，此外，Jackey 還在西雅圖的微軟總部工作過一陣子。

所以每當我們聚在一起，(除了我跟 Mike 間一定會出現的蘋果與自由辯論外) 討論的話題常常就是這四個城市的「創業文化」有什麼差異？有什麼台北可以向其他城市學習的？有什麼我們應該努力的把 appWorks 育成的創業團隊推過去的方向？每次討論到最後，得出的結論都是矽谷那種人人以「創造」為榮、把身上的「傷痕」當作驕傲的態度，最值得我們追隨。

但矽谷，也不是從一開始就是這樣。

Fairchild Semiconductor

1956 年，近代科技史上關鍵的一年，矽谷第一家半導體公司 Shockley Semiconductor 在 Mountain View (Google 目前的所在地) 被創立。15 個月後，8 名員工離開 Shockley，創辦了知名的 Fairchild Semiconductor — Fairchild 可以說是矽谷的「夏娃」，等同於「三愛」在台灣電子業的位置。從 Fairchild，矽谷近年來所有重要的半導體公司，被一家家的衍生出來。

矽谷文化的開始

所以說 Fairchild 是「矽谷文化」的開端，一點也沒有誇張。而 Fairchild 的公司文化是一個怎樣的文化呢？你猜的沒錯，就是一種鼓勵嘗試、不懲罰失敗的文化。8 個 Fairchild 的創辦人都是科學家，因此他們非常清楚大多數的實驗都會以失敗收場。所以在 Fairchild，他們鼓勵員工 learn, discover, iterate 和 execute (學習、發現、更新計畫和執行)。就像教授不會懲罰實驗室裡學生失敗的 projects 一樣，當 Fairchild 工程師碰到了瓶頸，公司會說你倒車，試試另一條道路就是了。(沒錯，我們現在發明了一個比較簡單的字去敘述這個動作 — pivot。)

而隨著 Fairchild 的員工一組組的離開，接連創辦了像是 Intel 等知名的半導體公司，這樣的文化，漸漸的成為了矽谷的中心思想。

創業失敗是一種經驗

這，就是 appWorks 希望帶給台灣科技產業的新文化。加上第三屆的 24 個團隊，appWorks 育成計畫目前已經累積了 50 個 Startups，超過 110 位創業者。我們相信，只要 appWorks 一屆一屆的堅持下去，5 年、10 年後的某一天，當這些新創公司漸漸開花結果，這樣的矽谷創業思想就有機會在台灣根深蒂固。

有興趣加入我們？第四屆 appWorks 育成計畫即將在下周正式開始接受申請，敬請期待。

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(Image via livenature, CC license)

兩個多月前 TEDxMonga (艋舺) 的主辦人 Chris 跑來邀請我去演講，叫我聊聊我和 appWorks 在做的事情。我當然是欣然接受，任何機會可以宣傳「創業的重要性」和「對社會的價值」，我都不會放過。於是，有了下面的這段影片，請享用。今天行程比較趕，所以不在這裡多解釋，看完之後有什麼問題，請留言讓我知道，我開會的中間，會抽空上來回答。

很難想像六個月的時間，就這樣過去了。好像才剛在 appWorks 熱鬧歡迎第一屆育成計畫的 11 個團隊進駐，一下子已經要送他們畢業離開了。但是又感覺不只是過了六個月，彷彿應該是一、兩年的時間，因為這群人在這段期間的蛻變，幅度是非常、非常大的。他們在 appWorks 吸收了日月精華，克服了重重挑戰 ，最後在 Demo Day 上，50 多位投資人和 200 多位來賓的見證下，成功的向世人推出了他們的產品。因此，在他們即將展翅高飛，成為一家家獨立企業、社會中堅、台灣未來希望的同時，請容我在這裡向大家宣布，從現在開始，請尊稱他們為「創業家」，最勇敢的創業家。

我也在學習

而在過去的半年中，不只他們成長，其實我和 appWorks 的夥伴們也從他們身上學到了很多。這其中有不少，是我們可以在接下來的育成計畫中改善，讓一屆可以辦得比一屆好。而其他的心得，則會成為我人生的收穫，一輩子都受用不盡。

同儕的力量

從一開始我就懷疑要把育成計畫辦好，促進團隊們互相支持、鼓勵、交流、學習是很重要的一環。這其實是我從兩年的 MBA 心得中萃取出來的，在史騰商學院 (NYU Stern)，教授往往只是輔導的角色，課堂上的好想法，幾乎都是同學間丟出來，再經過辯論、延伸、佐證之後，所結晶出來的產物。而當別人分享他們的工作經驗時，也往往是我認為最有用的人生課程。

所以在 appWorks，我沿用我的 MBA 經驗，設計了一些機制，例如每周一次的 Demo 時間，來促進團隊間的互相了解、互相幫助。結果經過了這六個月，我們發現「同儕」這件事不僅僅是重要而已，它根本就是這個計畫的精隨。所有的團隊都告訴我們，他們在彼此的身上找到了最多的解答、最多的依靠。有人甚至誇張的說，能認識這樣一群創業人，是他們這輩子以來最榮耀的一件事情。

所以，學長姊的建議之下，第二屆開始，我們將會更強調同儕間的互動，除了加強原有的機制之外，我們還會推出新的活動，像是團隊間的一對一輔導等等，好讓他們在短短的六個月相處過程中，可以從彼此身上獲得最多的價值，並且成為最緊密的戰友。除此之外，我們也會安排學長姊和學弟妹的交流，讓整個 appWorks 網路有加乘、擴大的效果。

精實創業

另外，在輔導他們一次次 Iterate、Learn、Pivot  的過程中，也讓我們自己對「精實創業」 (Lean Startup Model) 這個模式和執行的方法，有了更深一層的領悟。 原來，Pivot 才是這個模式最重要的一個環節，所以教會他們如何決定 Pivot 和如何 Pivot，才是他們未來創業路上最有用的技能。原來，「客戶開發」 (Customer Development) 這個觀念對創業人來說太籠統，要給他們很清楚的方法和目標，才能有效實踐。原來，這個模式的工作態度，和他們從先前工作中所培養的習性差異太大，要反覆溫習，再搭配上案例，才會有最好的效果。而這些，我們都可以在第二屆馬上改善。

appWorks 的小 Pivot

而有了第一次的經驗，appWorks 本身的商業模式也將會有一個小小的 Pivot。在我們幾個夥伴檢討之後，發現第一屆團隊們和 appWorks 間的合作結構，彼此間的綑綁不夠緊密，所以偶爾會有溝通不良、沒有效率的情況。這讓團隊們無法專心在創業上面，也讓 appWorks 無法全力輔導他們。因此，第二屆開始，我們將會從根本改善這樣的結構問題，首先確認團隊們與 appWorks 可以像生命共同體一樣，不分彼此，這樣雙方才能全力為解決市場問題衝刺，而不用浪費時間在溝通上面。

感謝

最後，我想在這裡再次感謝在過去的這段時間，曾經幫助過 appWorks 和這批團隊們的每一個人。沒有你們，appWorks 不會有今天的成績。第二屆育成計畫將在 12/1 正式開始，之後還會有第三屆、第四屆、第五屆…。因此，事情還沒有結束，我們不但還需要你們的繼續支持，也需要找更多人來加入我們的行列。

真的很高興，過去的六個月以來，我們為台灣打造了 10 個明日之星。但更重要的是，再過 5 年、10年之後，我希望我們可以很驕傲的說，當初，是我們一起，靠著每一個人的力量，為台灣創造了這個世界級的網路產業、世界級的創業文化。

加油！