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Reid Hoffman: 成功職涯的三個秘密

May 14th, 2013

Reid Hoffman: 3 Secrets of Highly Successful Graduates

一年一度的畢業季來到,各位「準社會新鮮人」們對自己的未來或許有些惶恐。

近期在 Business Insider 上看到 LinkedIn 創辦人 Reid Hoffman 發表的「3 Secrets of Highly Successful Graduates」的投影片, 整理了他認為從「畢業」到「成功職涯」間年輕人該知道的種種關鍵,我認為非常有「Insights」,也非常精準到位。建議大家花點時間把它從頭看完,在這邊擷取一些重點,加入我個人的看法與經驗,與大家分享。

誰是 Reid Hoffman?

(取自我幫他的新書《人生是永遠的測試版》所寫的推薦文)

Reid Hoffman 是我的偶像。

他是一個非常成功的連續創業者。早在 1997 年 — 沒錯,比 Facebook 還早 7 年 — Hoffman 就創辦了社群網站 SocialNet.com,緊接著,1998 年,他又參與創辦了北美最大線上金流服務 PayPal。

在 2000 年代初期那段北美網路付費大亂戰時期,他一肩扛起了 PayPal 的對外夥伴關係,多次在 PayPal 與 PayPal 依附生存的拍賣網站 eBay 間產生危機,隨時可能威脅到 PayPal 生死存亡的關鍵時刻,Hoffman 靠著他巧妙的手腕化解了緊急狀況,最終有驚無險的帶著 PayPal 於 2002 年成功上市,成為達康股災後第一個掛牌的網路公司,同年並被 eBay 以 15 億美金的天價收購。

接著他創辦了商務社交網站 LinkedIn,一路帶領該平台成長至 1.8 億會員,於 2011 年又成功掛牌上市。時至今日,LinkedIn 的市值已突破美金 170 億,是北美最成功的求職服務提供者。

自從 PayPal 成功上市之後,Hoffman 就開始積極的幫助創業後進,前後投資了包括 Facebook、Zynga 等超過 80 家新創公司,是一位非常成功的天使投資人。而在 LinkedIn 掛牌後,Hoffman 更直接轉戰創投,加入矽谷頂尖的 Greylock Partners,正式成為一位全職的新創投資人。

有這樣顯赫的創業資歷,由 Hoffman 來說該怎麼用創業者的態度去面對人生,我想是再合適不過的人選。

我的未來在哪裡?

They Don't Feel Ready

除了學術、觀念,大學理論上也該同時幫助你準備好在真實世界生存、有一番作為。可惜世界變動得太快了,而大學沒有跟上。穩定的工作正在消失,競爭越來越全球化,而且世界的變動還有持續加快的現象,所以你們當然會覺得徬徨。

但其實那沒有關係,事實上,對未來的不確定感永遠都不會消失。在一個變動如此快速的世界,管理職涯變成一輩子的工作。Hoffman 花了 15 年的時間才找到他的熱情,我則花了 10 年的時間。希望接下來的一些內幕,可以幫大家省去幾年的摸索。

成功職涯的秘密 #1:競爭

What Should I Do

我該去什麼公司上班?我該做什麼工作?這些問題其實都是錯誤的問題。因為職場其實是一個「市場」,重點不是「你」要什麼,不只是你要什麼,重點是「其他人」都要些什麼。你夢想中的工作,往往也是許多人夢想中的工作 — 在一個市場裡面,任何不錯的東西都會有很多人競逐。

Competitive Advantage

所以重點是「打敗競爭」,而你需要的是「競爭優勢」。競爭優勢是什麼?你的「資產」、你的「抱負」與「市場現實」。你的資產是你目前為止人生累積的東西,你的抱負是你想要做的事情,而市場現實則是人們願意付錢請你做的事情。

best career

最棒的職涯是在符合市場現實的道路上,用你的資產追逐你的抱負。你必須要了解市場現實,而最簡單的方法就是去問別人「我如何幫忙」。事實上,你會發現很多人需要你懂的東西 — 相信我,多數企業對「社群」的了解,遠遠不及你的十分之一。

成功職涯的秘密 #2:人際網路

Build Network

在真實的世界,人掌握資源、機會與資訊。要完成任何事情,你幾乎都需要經過人。所以積極的與人交往是非常重要的,尤其是那些已經在你想要去的地方的人。透過朋友幫你介紹朋友是認識這些人最好的方法,所以你需要一個人際網路 — 如果你有 200 個朋友,事實上你的三度人際裡面就有會 200 萬人左右 (在北美商務社交主要是 LinkedIn,但在台灣 Facebook 似乎取代了這個地位)。

成功職涯的秘密 #3:風險

Try

學校懲罰學生的錯誤,但在真實的世界,你事實上不知道最棒的方法是什麼,直到你去嘗試為止。犯錯其實是學習的一部分,當你不知道什麼事情是不是如你想像的一般,答案幾乎往往都是「那就試試看吧」。

Intelligent Risk

只要你確定這個嘗試不會殺死你,那就可以承擔這個「聰明的風險」。事實上,在變動快速的世界,不冒任何風險反而是最差的事情 (看看馬政府正在把我們帶去的窘境你就會了解)。

Less Paying Jobs

舉例來說,不要拒絕一個會讓你學到超多的工作,只因為它付的薪水比較少。年輕人應該先把「學習」當成最重要的功課,才能了解自己的資產、抱負與市場現實到底是什麼。更不要拒絕一個職涯路線,只是因為大家都告訴你那風險很高 — 事實上,風險越高的路線,競爭就越低 (嘗試超高風險的創辦 appWorks 路線到現在,嚴格來說還沒有碰到任何競爭)。

Capital Risk

當然如果失敗代表著一身臭名、破產,或是任何無法彌補的生涯損失,那請千萬不要接受那樣的風險 — 無論政府如何告訴你,大多數的時候貸款進行早期創業代表的就是破產風險。

無論如何,面對職涯的機會與風險,不確定性將會永遠存在。那些最好的機會,往往也是最多問號環繞的。因為當事情無法預測時,人們總是直覺的避免它們。當你願意冒聰明的風險,你才有機會找到那些人們錯過的機會。

Learn More, Do More, Be More

恭喜大家畢業了,但畢業不是學習的終點。事實上,每個人終其一生都是「半成品」 。每天都會有新的機會,讓你可以學更多、做更多、變成更厲害的人。在真實的世界,每天都是期末考日。如果你不成長,就是在萎縮。如果你沒有前進,就是在後退。

努力發展你的競爭優勢,建立你的人際網路,然後冒聰明的風險。

如果不從現在開始,還要等到什麼時候呢?

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(Images via BI)

懷才不遇,還是沒做好功課,又用錯方法?

August 13th, 2012

2007 年,Steve Jobs 與 Bill Gates 難得同台,接受 AllThingsD 的訪問,留下了上面這張歷史性的照片。在訪問裡面,你聽到 Steve 和 Bill 不斷重複的,不是他們有多偉大,而是他們如何好運,找到了很棒的共同創辦人一起創業,然後沿路上又吸引、留下了許多世界一流的人才。

是的,電腦世界裡面的兩代拳王,不是天才一手建立的,而是他們與一整個團隊一起打拼的結果。事實上,這世界上任何的公司,永遠都在找一流的人才。但這裡所謂的一流人才,絕對不是某某大學畢業,或是擁有某張證照的人,那不是重點,所謂的一流人才,是能夠為公司創造極大的價值的人,什麼學歷、證照,根本不重要。

你一定很好奇,如果是這樣,那又為什麼有那麼多「懷才不遇」,找不到工作的年輕人呢?

其實非常簡單,否則就是你所擁有的「才」,不是公司需要的「才」,否則就是你其實擁有公司需要的「才」,但是你沒有好方法讓他們了解。

要解決第一種狀況,你必須要先了解公司需要哪種人才。讀很多很多關於該產業的新聞,找在那邊工作的學長姊聊天,甚至想辦法到相關的公司實習,是最直接的方法。事實上,當你研究夠多了,就會發現每個產業都有不同的特性,然後開始發展出自己的喜好。最終,如果你能找出「真心相信」的產業,你才會有動力不斷進步,把自己變成那個產業裡的第一流人才。

而當你已經很明確知道自己的心之所嚮,也知道那個產業、那家公司是最好的選擇,並且他們現在最需要我這樣的人才,那剩下的,就只是讓公司了解「我能夠如何幫助他們更成功」。投履歷大概是最差的方法,除非你的選擇是很冷門的公司,否則投履歷只會讓你淹沒在人海當中。你的目標是讓自己出現在老闆的雷達上,透過認識的學長姊介紹,去產業活動 Hack 他,在他的網誌留言,辦活動邀請他來參加,幫某個媒體訪問他,無論如何,想出一個方法找機會與他「相處」,才能夠用你對他產業的理解,讓他留下深刻的印象。

如果好不容易換來了一個面試的機會,記得,不只是公司在找人才,人才也在找公司。除了聊自己之外,千萬也要讓主管聊他的公司,例如 Inc. 就列出了應徵者該問的五個「聰明的問題」給你參考:

  • 你希望我未來三個月能夠幫公司做什麼?
  • 你最棒的團隊成員有什麼共通特質?
  • 貴公司業績成長的最關鍵因素是什麼?
  • 同事們閒暇時間都做什麼消遣?
  • 面對即將來臨的*不景氣*,你們有什麼應對的計劃? (*或者該產業特有的狀況)

除此之外,我也分享幾個我會問的問題:

  • 公司如何幫助我們多了解每個部門的業務 (好讓我們更能做出貢獻)?
  • 公司創辦的過程,有哪些關鍵的決定把公司帶到今天的地位?
  • 公司未來三年最重要的新產品線、新策略、新市場有哪些?
  • 最近的主管異動/人事改組/簽下新客戶,對公司有什麼影響?
  • 您加入公司多久?一路走來如何達到今日的位置?未來又有什麼樣的計劃?

當然,以上問題只是供你參考,不是任何公司、任何職位都適用。而更重要的,是你能不能針對你自己的情況,問出好的問題,並且在這個過程中,開始了解該公司、該主管,值不值得你託付你幾年、幾十年的人生。找工作很簡單,樓下 7-Eleven 隨時都有。但你要的不是工作,不只是工作,你要的是一個生涯的機會,既然這樣,請記得做好你的功課,用對你的方法,認真的對待人生中的這件大事。

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本月的「MR JAMIE 同學會 #2」來了,星期二 (8/14) 7:30PM 在 WIRED Cafe,歡迎一起來聊聊關於人生、創業的各種大事與小事。

(Photo via Joi, CC License)

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