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女性與創業

October 12th, 2012 by Jamie

昨天到 News98 錄我每週的「科技酒吧」節目,來賓是 Womany 的幾位共同創辦人 — 執行長軒軒、編輯長 Tanya、財務長 Lulu 以及負責技術的少林。明明一個小時的節目,一群人在錄音室裡聊開了,卻好像 10 分鐘就結束了,更重要的是過程中你真的可以感受到這個團隊的熱情,他們不僅僅在創業,而是懷抱著非常大的理想在創業。

「Women are many. 我們要 Empower 每個女人可以做她自己。」軒軒是這麼說的。

我自己很喜歡「Empower」這個字,雖然有「Power」,但它其實不是「授權」或是「賦予權力」的意思,而是讓女人自己選擇自己要多大的權力,自己選擇自己要怎麼樣的人生的意思。這,我認為才是真正的平等。

自從 appWorks 成立以來,我們也有幸投資了不少由女性創業家主導的公司 — 惠婷擔任執行長的 Richi、育寧擔任執行長的 TechOrange、Lulu Yeh 執行長的 QLL 以及 Jasmine 執行長的 5945,也有不少公司是女性共同創辦的,像是由 Brenda 的 GoodLife 以及 Lily 的 PubGame

在這些公司中,我們觀察到女性常常扮演了非常關鍵的觸媒角色,她們往往對消費者的需求比較敏感,比較用心經營團隊成員間的關係,也比較有耐心處理公司營運面的大大小小事務。當然無論男性、女性,每個人都是不同的個體,但相對於純男性主導的團隊,我們的確看到核心有女性的團隊,他們在行動與思考上,多了很多細膩與層次。

GoodLife 粉絲團擁有超過 40 萬人的活躍討論,Brenda 的耐心經營居功厥偉。5945 的服務品質與細膩度過去一年來不斷的提升,也要感謝 Jasmine 的貢獻。

事實上,在美國,Dow Jones VentureSource 研究了 2 萬家創投投資的公司後發現,「成功」的公司裡面,有 7.1% 的高管是女性,相對的,在「失敗」的公司裡面,卻只有 3.1% 的高管是女性。也就是說,女性扮演重要角色的公司,有更高的成功機率。當然同一份研究也發現,女性擔任 CEO 的公司,有 21% 更高的失敗機率。但我認為這不是女性 CEO 本身的錯,因為在財星 500 大企業裡面,女性擔任董事或是高管的,只有 16%。也就是說,一個女性 CEO 必須要在絕大多數是男人企業世界裡生存,那本來就會大大提高成功的門檻。(這裡所謂的成功是「上市」、「被收購」或是「公司有獲利」)

更糟糕的是,在美國,VentureSource 研究的 2 萬家得到 VC 投資的公司裡面,竟然只有 7% 有女性擔任重要的職位,遠遠落後財星 500 大的 16%,這表示美國的創投並沒有了解到女性扮演重要角色的公司,有更高的成功機率,並且有意識的加以支持。在這一點上,我認為台灣是領先美國的。與台灣創投同業共事的這兩年多來,我從來沒有感受到大家對於男性或是女性創業者的特別偏好,這是非常健康的態度。

所以各位親愛的女性創業家,在台灣,我們其實有一個非常平等的創業環境,我期待看到更多的「妳」勇敢的站出來,我相信妳會感受到所有其他創業者、創投的溫暖與支持。

Because you’re beautiful and you’ll make the startup world and hence the whole world more beautiful.

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如果妳需要一個平等、溫暖、開放的創業環境,第六屆 appWorks 育成計畫,歡迎妳的加入

(Photo via bellymotherbaby, CC License)

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