不知道幸還是不幸，我兩週前的「22K 根本是個偽議題」，成了一篇超級受歡迎，但也引來不少筆戰的文章。

當然那不是一篇完美的文章，如果你要挑骨頭，我的雞蛋裡面常常都有。是我網誌的長期讀者就知道，我深信「獨立思考」，認定每個人都有自主判斷的能力。所以我的文章務求精簡，僅提供一個思考方向，其他留給讀者自己去挖掘，自己去定案。

所以 22K 一文，或是這個網誌的任何文章，往往都只從一個觀點去看事情，而不會試圖提供全面的檢討。原因是我認為這世界上沒有所謂的「標準答案」，每個作用力的背後，都會有它的反作用力，每個優點背後，都會有它的缺點，身為一個關心某議題的知識份子，應該要自主的去深入了解每個選項，最終形成自己主觀的判斷。那不是「對」與「錯」的問題，那是「選擇」的問題。

這帶我們回到 22K 這件事情，還有一點我還想表達的，那就是「每個人都有選擇的權力」。

身在這個世界上，我們永遠都在「選擇」，選擇如何與他人「交換價值」。價值當然有很多很多種，但假設我們先把金錢歸為一種，其他所有的價值歸為一種，則我們可以得到上面的圖表。我們可以付出金錢去得到價值 (左下角)，例如：繳學費得到知識，也就是接受教育；我們也可以付出價值去得到金錢 (右上角)，例如：使用腦力與體力換取薪水與獎金，所謂的工作。有時候我們可以既得到金錢又得到價值 (右下角)，例如：小孩得到父母的照顧。

但我們有沒有可能既付出金錢又付出價值呢？你或許會說是右下角「小孩」的相反，那就是「父母」。但其實不然，因為做爸媽的人，當我們看到小孩子健康的長大，他們臉上快樂的表情，那個滿足感是任何金錢都買不到的。所以父母雖然付出了金錢與照顧，但往往得到了更多的滿足作為回報，公式的兩邊相加，最終是落在「付出金錢」而「得到價值」的左下角。也就是說雖然金錢是「零和」遊戲，一個人付出就會有另一個人接受，但其他的「價值」卻不是，很多時候雙方都得到比原本更多的價值，所謂「雙贏」或是「一加一大於二」。

只有很少數的時候，我們會落在座標軸的左上角，那就是當與我們交換價值的人，有意或是無意的欺騙我們的時候。舉例來說，當我們花 100 元去吃一碗牛肉麵，不但不好吃，回家之後還拉肚子。這種狀況下，我們付出了金錢，沒有換得相對的滿足感，最後還賠上了健康與時間。當這種事情發生，絕大多數人的反應是記取教訓，下次不再與這個人交換價值，如果損失太大，則我們採取法律行動，想辦法把失去的價值追討回來。

除了這類型被欺騙的狀況，絕大多數時候，我們會聰明的選擇，如果付出了金錢，就要得到價值，而且越大越好。如果付出了價值，就要得到金錢，而且越多越好。

所以選擇工作，當然也是一樣的情況，如果一個工作得到的金錢遠遠超過你所付出的價值，那我們會認定是好工作。如果既能得到金錢，又能得到價值，也就是當興趣與工作合而為一時，我們會認定那是一個超級好工作。相反的，如果一個工作付出的價值遠遠大過得到的金錢，那就是一個爛工作。

了解了這個價值交換的結構，你就能了解為什麼我說「22K」不重要，因為它模糊了焦點。同樣在「22K 薪水」這條垂直虛線上，有超級爛的工作，也有超級好的工作，端看你如何選擇。事實上，同樣在任何薪資水準的垂直線上，都有超級爛的工作，也有超級好的工作。所以選工作的重點不是在「得到金錢」這個 X 座標軸往右靠，而是在「付出價值」與「得到金錢」這個 X-Y 平面上，往右下角靠。

另外，因為每個人性向的差別，對一個人來說是「價值」與「金錢」兩得的超級好工作，對另外一個人而言卻可能是「付出價值」遠大於「得到金錢」的爛工作。然後你還需要看「雇主」的交換矩陣，雇主雖然願意付出金錢，但當然也必須要得到價值。

而就像父母與兒女的關係一樣，雖然雇主與雇員間金錢方面是「零和」的交換，那不代表雙方間的價值也是零和的交換。事實上，當適合的雇主與雇員一起工作，雙方都會在這個合作關係中得到很大的價值。好的人才能夠幫助公司成為更偉大的企業，而好的企業也能讓人才從工作上得到極大的成就感與自我實現。那是一個很棒的雙贏局面，也是我們在人生中每個價值交換，所應該追求的終極目標。

所以我覺得我們不應該討論 22K，而應該討論如何讓每個人才，都找到適合他的伯樂。財富不是錢，人生也不應該只用金錢來衡量。唯有當每個人都聰明的選擇雇主，找到他能樂在其中，並且獲得合理收入的工作時，我們才會擁有一個幸福的社會。

因此我鼓勵每個人聰明的選擇工作，讓好的雇主能夠得到好的人才，讓惡質的雇主找不到員工，迫使他們改善，而我認為，那才是進步最重要的動力。

延伸閱讀：年輕人，請選第一個老闆，不要選第一份工作

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(Photo via eneas, CC License)