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創業 CEO / 方向比速度重要

November 25th, 2015

Amazing weight loss of Izero Lee, COO, KKBOX

在「創業 CEO」系列,我們探討創業者如何教會自己,成為偉大的 CEO,因為歷史上最偉大的科技公司,往往都是由這樣的人在領導

KKBOX 營運長李明哲靠走路和慢跑,1 年甩掉逾 58 公斤肥肉,他接受《蘋果》專訪時說:「速度只是數字,方向正確、平衡發展、永續經營更重要」,不但是他經營企業的理念,也是減重成功的秘訣。

我的朋友,KKBOX 營運長 Izero (李明哲) 昨天登上了蘋果日報的財經版,為的不是 KKBOX 的股價表現,而是他個人在過去這一年多來,體重大跌 58 公斤的驚人故事。

在旁默默觀察他的這段神奇旅程,我非常喜歡他下的結論:速度只是數字,方向正確、平衡發展、永續經營更重要。

非常簡單的觀念,但卻也是我在輔導創業 CEO 時,最常看到的失誤之一。今天的文章,除了祝賀 Izero,並且鼓勵他再接再厲之外,就讓我們用他提出的這個觀念,來聊聊幾個最常見的案例。

MVP

四年下來,Lean Startup 的 MVP (Minimum Viable Product),已經是創業圈普遍使用的詞彙。但事實是 MVP 是一個極難的涅槃,因為簡單 (Minimum) 與有用 (Viable) 在多數情況下,是兩個互斥的概念 ─ 簡單往往代表減少功能,而有用往往代表增加功能。

如果 MVP 要真的簡單又有用,那它必須要減少所有不必要功能,只留下少數的核心功能。這是極難的取捨,因此我們往往看到新創團隊做出一個簡單的產品,但沒有太多的可用性。或是做出了一個過於完整的產品,而完全失去了做 MVP 快速測試市場的精神。

或者用兩天前我在 Twitter 上看到的這則推文,也能夠很輕易的圖示。一個 MVP 應該是具備核心的可用性、爽度、價值,以及可行性,就像右邊一樣,但很多創業團隊的 MVP,僅僅是做到了可行性,就像左邊一樣。

所以 MVP 的重點,並不是做出來的速度、成本,而是在最小曝險下,去測試市場對我們「核心價值主張」的反應。所以核心主張是什麼,如何測試這些「方向」才是重點,而不是開發的「速度」。

品牌

講到品牌,許多創業 CEO 會把它的「知名度」與「價值」混為一談,其實也是類似的道理。

這個迷思其實很容易打破,在台灣,HTC 的知名度絕對不亞於 Apple、Samsung,但它的銷售量、品牌價值,卻遠遠落後於後他們。所以,品牌知名度,換言之,它在人們心中擴散的「速度」不是重點,品牌的價值,也就是它在人們心中擴散的「方向」,才是重點。

組織

在公司業績快速成長的過程,部門與組織往往經常需要跟著變動。很多時候,我看到創業 CEO 會過度專注於追上這個成長,胡亂把「溫體」往「問題」裡丟 [1],讓錯的人在錯的位置上,最後反而種下未來衰敗的苦果。

當然,組織成長的速度很重要,但組織成長的方向還更重要,堅持把對的人放在對的位置,雖然有時必須因為尋找而稍稍減慢速度,但把時間拉長,這時間的投資幾乎必定是正向的報酬率。

募資

在募資時,新手創業 CEO 也容易有類似的迷思,過分重視投資人給的金額、估值、條件、DD 的速度 [2],而不夠重視選擇真正能帶來長期價值的股東。因此,在募資期間,你經常聽到創業者抱怨過程很冗長。而在擁有股東半年、一年之後,你又會聽到他們抱怨跟當初想的、談的不一樣。

說穿了,這其實是個令人哭笑不得的悲劇,假設他在募資的過程,能夠不要急著拿錢,而是更有耐心的去選好股東,那後面的問題發生的機率,就會大大降低。所以,募資的速度不是重點,募資的方向才是重點。

社群媒體

最後,在社群媒體發言時,很多創業 CEO 也容易會犯下偏重速度過於方向的錯誤,換言之,為了取得更多的「讚」,過分裝模作樣、譁眾取寵,甚至語出偏鋒。這或許會加快你個人品牌走紅的速度,但不一定會帶你去你想去的地方。有太多的例子,創業 CEO 或許在社群媒體上常常收到數百、數千個讚,但這些能量,卻無法轉化為他的公司在合作機會、業務推廣,或是招募上更多、更優質的機會。因此,在經營社群媒體、個人品牌的時候,同樣的道理,方向還是比速度重要。

堅持做更好的自己,而不是更受歡迎的自己,終有一天,大家會看到。

創業者偏好行動,但 CEO 更重視方向

結論就是,創業者必定是偏好行動的,但轉身成為 CEO,就要更重視方向。

藉由 Izero 故事的啟發,與大家共勉。

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[1] 英文所謂 “Throwing warm bodies at a problem”

[2] Due Diligence = 投資前的盡責調查

(Photo via Apple Daily)

創業 CEO / 最好的員工福利,就是工作本身

November 18th, 2015

Zynga Cafeteria

在「創業 CEO」系列,我們探討創業者如何教會自己,成為偉大的 CEO,因為歷史上最偉大的科技公司,往往都是由這樣的人在領導

本週帶領 AppWorks Ecosystem 的創業者、投資人們在矽谷拜訪具代表性的網路公司 [1],兩天下來分別到了 Facebook、LinkedIn、Airbnb、Target Open House 以及 Houzz 與他們的同仁交流。

在裝潢社群電商 Houzz 的一段對話,給了我相當大的啟發。

同行的創業者問,你們公司雖然也是獨角獸 [2],但是畢竟知名度較低,是否要用更豐富的員工福利去跟 Google、Facebook 搶優秀工程師?

Houzz 的國際營運副總、曾創辦過 2 億用戶手機社交服務 Bubbly 的 Thomas Clayton 回答,讓大家非常驚訝。

他說,他們競爭的方式,就是工作本身。

他解釋,Houzz 是線上居家裝潢社群的龍頭,所以對這個領域有熱忱的工程師,最好的選擇就是加入 Houzz。也因此,Houzz 的工程師團隊有高達 65% 是女性,主要就是因為女性對居家裝潢通常較有熱忱。

另一方面,他們認為優秀的工程師只喜歡跟優秀的工程師一起工作,因此從五年前的第一天開始,他們對於工程師的雇用就非常嚴格、寧缺勿爛,不斷去要求團隊只招聘更優秀的工程師。

大家喜歡工作的內容,又喜歡一起工作的同事,邀請更多朋友來加入的意願自然很高。這時候公司只要問大家,他們認識的工程師中,誰是最優秀的,然後鼓勵他們邀請這些人來加入,自然就會有很好的成效。

況且,Thomas 解釋,正在找工作的好人才,在矽谷通常有非常多的工作可以選擇,因此競爭是很激烈的。但用這樣主動出擊的方式挖角,不但不會碰到太強烈的競爭,也會讓好人才有被肯定的感覺。

所以雖然 Houzz 只有相當標準的員工認股權、簡單的員工餐廳等,沒有什麼了不起的員工福利,但工程團隊的招聘,並沒有碰到太多的問題。

他甚至提出,像是 Zynga 這類要用花花綠綠的福利去吸引員工的企業,從根本上就有問題。如果不是工作本身無趣、缺乏成就感,怎麼會需要那些花招?領導團隊沒辦法正視核心問題,從本質上去改善公司文化、工作內容,反而只是花錢包裝點綴、掩飾太平,時間拉長,人才引擎當然會出現問題。

他的這段話給了我一個當頭棒喝。

的確,當我們聊到矽谷企業的福利時,往往專注在他們的員工餐廳、健身房、巴士、洗衣、托嬰等等周邊服務,但卻忘記了,工作、團隊本身,才是好人才選擇要留在哪個企業的最重要根本。

所以,各位創業 CEO 們,當公司慢慢長大,你或許會想增加周邊福利,去讓員工享受更美好的工作環境。但千萬別忘了,工作的內容、成就感、互相啟發砥礪的同事,還是最重要的核心。

如果只是徒增物質,卻忽略了精神與靈魂,那就得不償失了。

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[1] 我們通常用 AppWorks Ecosystem 統稱 AppWorks Accelerator 輔導的 250 家新創公司、 我們的 50 位 AppWorks Mentors,以及 AppWorks Funds 的投資人們

[2] Houzz 去年底完成 D 輪融資,估值達到 23 億美金

(Photo via Yusuke Kawasaki, CC License)

AppWorks Demo Day #11 重點總整理

November 13th, 2015

Digital Colonization 數位經濟殖民

AppWorks Accelerator Class #12 申請即將在 11/16 截止,有興趣加入的創業者,請把握時間

特地選在 11 月 11 日舉辦的第 11 次 AppWorks Demo Day,總算順利完成。

這次 Demo Day 按照慣例全場爆滿,舞台前方空地、走道也按照慣例開放為搖滾區。最後統計有上百位海內外天使、創投、企業投資人,以及數百位網路、電子科技、傳統產業公司代表出席。

AppWorks Demo Day #11

錯過的朋友,可以到 YouTube 欣賞全程實況,也可以參考 TOInside Part IPart II數位時代PunnodeKnowing經濟日報工商時報iTW 1iTW 2 等媒體上的報導。

以下則是我的 AppWorks Demo Day #11 亮點總整理。

AppWorks Ecosystem 近況更新

  • AppWorks 校友數增加至 256 支新創團隊,是亞洲最大的創業加速器生態系
  • 全體累積募資金額達新台幣 64.1 億元 (較去年同期成長 19 億元)
  • 全體加總估值來到新台幣 236 億元 (較去年同期成長 99%)
  • 全體過去 12 個月產生的營業額為新台幣 105.9 億元 (較去年同期成長 134%)
  • 全體目前雇用的「i人才」數為 2,928 人 (較去年同期增加 1,026 人)
  • 近期有重大突破的 AppWorks 校友
    • EZTABLE (AW#1) 合作餐廳突破 8,000 家、累積訂位 807 萬人次
    • 香蕉人 (AW#1) 連續五組貼圖獲 LINE Store 冠軍、遭小 S 嗆聲
    • CHOCOLABS (AW#2) ITA 行動影音廣告連播網年成長 600%
    • urAD (AW#3) DSP 廣告服務持續熱銷,年營業額達 2 億
    • BRAVE KNIGHT (AW#3) 現象級遊戲知識王持續成長,下載數 500 萬
    • Fandora (AW#3) 插畫周邊、文創商城營業額年成長 64%
    • 早餐吃麥片 (AW#4) 受到年輕女性族群喜愛,約當年營業額 7,800 萬
    • justfont 就是字 (AW#4) 金萱體字型成功群眾募資 2,590 萬
    • Niceday (AW#5) 體驗活動商城年營業額成長至 1 億
    • 甘仔店 (AW#5) 異國零食行動購物年營業額成長至 7,400 萬
    • WageCan (AW#5) 跨境收款解決方案累積交易量 1,000 萬
    • DoggyWillie (AW#6) 營養健康寵物食品年營業額達 1,500 萬
    • WeddingDay (AW#6) 已是準新娘首選婚禮商城,有 200 家供應商
    • VoiceTube (AW#7) 看影片學英文月活躍用戶達 130 萬人
    • Goodnight (AW#7) 私密聊天 App 校園瘋傳,三個月用戶破萬
    • Sentri (AW#8) 全功能智慧家庭中樞,熱銷 3,000 台
    • Wuwow (AW#9) 線上真人英語學習,年營業額 1,600 萬
    • Mooredoll (AW#10) 與 7-11 合作 Open 將聊天娃娃,營業額 1,000 萬
    • Phone Doctor Plus (AW#10) 手機醫生 App 全球下載數破 140 萬

 AppWorks Demo Day #11 登場團隊簡介

  • EZCast ─ 跨 Android、iOS、Windows、Mac 的無線影音播放電視棒 + App
  • 潔客幫 ─ 清潔阿姨隨叫隨到
  • SkyREC ─ 用影像分析幫實體零售做客流量、櫃位的科學化統計
  • AutoInsight ─ 透過 OBD 硬體 + App 幫助二手車買主購買前全方位評估車子品質
  • U-Gym ─ 專業級電療設備的行動化,讓電療用戶無需再跑醫院
  • FLASHBACK by Xeroweight ─ 超快速 Windows 10 硬碟備份復原服務
  • TIXINN 易票亭 ─ 最專業的二手演唱會票券交易所
  • 塊掏 CrazyBuy ─ 專為淘寶團購愛用者打造揪團、跟團 App
  • PeePee Grass by UNLEASH ─ 為愛犬打早的天然草皮做成尿布
  • 閃電奇兵 (by 由玩) ─ 令人期待的首款經營策略 + 射擊遊戲
  • Coding Ape ─ 目標 5-12 歲小學生的程式教學課程
  • Hii Red 我那個來了! ─ 棉條教主、月亮杯創造者凡妮莎所推出的初經寶盒
  • Voltset ─ 把智慧手機變成三用電錶的擴充周邊
  • SEROSE ─ 可以量測各種戰鬥力指數的智慧沙袋
  • Tripalife ─ 給旅行者專用的相片分享、聊天、直播 App
  • OORTI ─ 幫你把各大媒體新聞依據話題、品質分類的新聞閱讀器
  • Nichi ─ 分析海量 Instagram 照片幫你找出附近的美食
  • 土女時代 ─ 華人最大的土耳其旅遊、電商網站
  • 眾達智慧工廠 ─ 傳產跳入工業 4.0 的超高 C/P 值解決方案
  • Lexicon ─ 協助研究人員儲存、整理、分析論文的好用工具
  • LinGoChat ─ 行動、即時、真人中文學習服務
  • 到咖手 885 ─ 幫你帶家中長輩去就醫
  • TaiwanNutrition ─ 專營健身愛好者營養補給的電商網站

在此恭喜以上 23 支 AW#11 團隊完成了 Demo Day 這個重要里程碑,預祝他們未來創業路上能夠不斷過關斬將,朝著偉大的路持續邁進。

AppWorks Demo Day #11

想挑戰下次 Demo Day 舞台,向上千來賓發表產品?

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