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加入 AppWorks，讓你可以：

• 近距離、大量觀察新創公司 0 → 1 → 100 的過程
• 實際參與新產品、新商業模式的創造
• 與網路產業，以及接下來的物聯網產業，一起成長
• 成為早期投資的專家
• 參與網路公司的 IPO
• 向台灣 (與世界各地) 成功網路公司創辦人、CEO 取經
• 與各行業頂尖企業合作
• 帶頭推動台灣網路產業向東南亞發展
• 幫助東南亞一流新創網路企業來台灣發展
• 與我、IC、Nice、Joseph 一起工作

AppWorks 目前共有以下職缺：

• 2 位 Associates (經理級)
• 3 位 Analysts (副理級)
• 1 位 Recruiting Master (經理級)
• 1 位 Legal Master (經理級)
• 1 位 Design Master (經理級)

在此誠摯邀請所有頂尖人才加入我們，詳情請見。

歡迎來到「創業 CEO」系列，在這裡，我們討論創業者如何教會自己成為偉大的 CEO，因為歷史上最偉大的科技公司，往往是由這樣的人在領導。

理論上，當新創公司完成一輪增資後，應該很快能運用新募得的資金來雇用好手、取得會員、建立庫存，展現更高速的成長。但實務上，我們的經驗是，在新創公司完成一輪增資之後，過半會展現出好一陣子的水平橫移，甚至還會出現反轉向下的景象。

會造成類似悲劇的背後原因，根據我的觀察，主要有以下幾項，在這邊與大家分享，希望能幫助你避免後募資低谷。

CEO 花太多時間在募資

募資是一個全職的工作，但創業也是一個全職的工作。當創辦人花很多時間四處拜訪創投，與他們來回溝通，討論增資的可能性、架構，準備他們需要的 DD (Due Diligence) 資料等耗時且繁瑣的工作上，當然就得減少花在自家產品與商業模式上的時間。久而久之，產品會失去它的犀利度，商業模式也可能從有 Operating Leverage，掉回沒有 Leverage。

雇用錯誤的人

當資金進到銀行，CEO 會有一種無形的壓力，好像要趕快拿來做些什麼，才能把它們轉換為價值。最明顯的答案是增加人手，但卻不一定是最正確的答案。尤其是越早期的公司，雇用人才越是需要精準、務實，任務導向。單純因為對方是個人才，且公司可以負擔得起，往往是錯誤的開端。

創造工作給閒置人力

盲目雇用之後，公司會開始出現閒置的人力。為了讓這些人不要整天閒晃，影響同仁的士氣，你變成要創造工作給他們。不僅如此，你還得接著定期追蹤他們的進度，這又會讓你無法保持眼睛盯著目標的狀態。

誤以為投入溫體，問題就能迎刃而解

另一方面，有些創業 CEO 會誤以為只要雇用了行銷、業務、技術的高手，把他們丟到這些問題裡面，麻煩就會自動被解決，長期穩定的結構也會自動產生。但現實是每個人才都有他過去有限的經驗，對於你公司的團隊、商業模式、歷史也很難全盤了解。因此，如果 CEO 不能花足夠的時間去引導，把溫體丟入問題之中，往往只會讓事情變得更糟。

不懂得向董事說不

最後，有些新股東加入董事會後，會很想貢獻自己的知識、經驗、人脈，於是開始幫 CEO 安排許多外部會議，或是很積極的參與公司內部的行銷、產品規劃等活動。這些都很好，如果這位董事擁有對的經驗與能力。但它將成為悲劇，如果答案是相反的話。因此，身為 CEO，必須要適時的向董事說不。他們是來輔佐你的，不是來管理你的。如果他們的建議對你想達到的短、中、長期目標有幫助，則你可以欣然接受。如果不是的話，你必須要為了公司全體的利益，好好的管理他們。

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歡迎來 AppWorks Accelerator Class #10 一起學習當更全面的領導者

有興趣加入 AppWorks 的創業者，歡迎來 AppWorks Demo Day #9 觀摩

(Photo via tonibduguid, CC License)

4 年前，我與 IC 共同創辦了 AppWorks，並且立志透過它推動台灣成為世界一流的網路產業聚落。時至今日，AppWorks 已經成長為一個 8 人工作團隊，每年幫助多達 50 個 Startups 創業。

加總起來，AppWorks 社群已經累積到 150 家 Startups、350 位創業者的規模。這些團隊經常會有募資、行銷、商務發展、人事等各式各樣的需要，也因此我們的工作量不斷增加，近期已經有些捉襟見肘。為了解決這個狀況，增加我們服務創業者的能力，AppWorks 決定要在 2014 年添加一位 Associate。

關於這位 Associate 的工作描述如下，歡迎跟我們一樣熱愛台灣、熱愛幫助創業者的你加入。

工作內容

• 吸引最優秀的創業者加入 AppWorks Accelerator，並為他們創造最大價值
• 熟悉所有 AppWorks Startups 的發展狀況，適時協助他們解決關鍵問題
• 為每一位 AppWorks Founder 找到最適合他的 Mentors
• 用心經營每週的 Training Tuesday、Speaker Series 與 Happy Hour 等活動
• 每半年製作大型 AppWorks Demo Day 活動，確保到場者得到最棒的體驗
• 每年安排矽谷搭橋之旅，連結 AppWorks 創業者與當地的網路業菁英

工作必備的經驗與能力

• 3 年以上網路產業工作經驗 (新創為佳)
• 好的英文聽說讀寫能力
• 高效率工作，精準完成目標的執行力
• 幫助創業者的熱忱
• 深入了解他們千奇百怪問題的耐心
• 正確傳達資訊的溝通力
• 把魔鬼與天使都抓出來的細膩度
• 巧妙處理人際的社交力

非必備但會有很大幫助的經驗與能力

• 在網路上擁有自己的影響力
• 能善用文字寫出動人篇幅
• 國外生活經驗

如果這就是你在找的工作，歡迎從這裡開始申請

and Happy Holidays, Everyone!