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為什麼 Dropbox 大成功,Syncplicity 卻沒有

February 1st, 2011

對於所有網路人來說,這是一個千古謎團。同樣是「雲端儲存」服務,同樣都是下載一個小軟體,就可以自動幫你備份電腦裡的資料夾,同樣都是幫使用者解決得惱人的檔案管理問題,同樣都在 2006 年推出,為什麼 Dropbox 這麼成功,Syncplicity 卻乏人問津。

要是請你一個工程師評測一下兩個產品,他絕對會跟你說 Syncplicity 比較強,因為它的功能、選項,都比 Dropbox 多太多了。而換作去問一個行銷人員,他也會跟你說 Syncplicity 比較有潛力,因為同樣是邀請一個朋友加入,Dropbox 只送 250MB 的儲存空間,但是 Syncplicity 卻送高達 1GB,所以一定比較多使用者會願意幫 Syncplicity 宣傳。

但事實不然,這場比賽的結果和大家想的完全相反,Dropbox 不但在推出的兩年內就狂掃兩百萬用戶,更在去 (2010) 年初高調宣布突破了四百萬使用者大關。回頭看 Syncplicity,不但沒獲得市場的大量採用,連網站也冷清的都快長蜘蛛絲了。

dropbox

syncplicity

這兩邊氣勢的差異,如果用 Google Trends 來分析,那勝負更是明顯:

到底為什麼會發生這樣的情況呢?大家一直不知道原因,直到前幾天,Syncplicity 的共同創辦人 Isaac Hall 突然跑到 Quora 去回答了這個問題:「Why is Dropbox more popular than other tools with similar functionality? 」這才解開了大家的疑問。

他從頭講起,給了一個非常棒的回顧,我鼓勵大家去閱讀整篇文章。不過我認為重點,在下面兩段:

…In the end, it really came down to one incredibly genius idea: Dropbox limited its feature set on purpose. It had one folder and that folder always synced without any issues – it was magic. Syncplicity could sync every folder on your computer until you hit our quota. (Unfortunately, that feature was used to synchronize C:\Windows\ for dozens of users – doh!) Our company had too many features and this created confusion amongst our customer base. This in turn led to enough customer support issues that we couldn’t innovate on the product, we were too busy fixing things…

…If you’re starting a new company, the best thing you can do is keep your feature set small and focused. Do one thing as best as you possibly can. Your users will beg and beg for more functionality. They will tell you their problems and ask you to fix it. My philosophy is that they’re right if their feature request is right only if it works for 80% of your customers. Until you have a lot of resources, stay focused on your core competency…

翻成中文就是:

..最後我們才發現,原來兩家公司的命運會有這麼大的差異,全都來自於一個致命的關鍵:Dropbox 非常刻意的縮減他們的功能數量 — 他們就只提供使用者一個資料夾,但這個資料夾永遠會自動同步,不會有任何差錯,像是魔術一樣。相對的,Syncplicity 可以同步你電腦上的任何資料夾,直到你的雲端空間用完為止 — 不幸的是,居然有人把它拿來同步 C:\Windows\。我們提供了太多的功能,結果反而讓我們的使用者迷失了。這讓我們忙著客服、忙著除蟲,而沒辦法全神貫注在創新上面…

…如果你要創業的話,你必須要做的是讓你的功能組合越小、越精準越好。把一個功能做到超級棒,然後你的使用者會求你給他們更多功能。他們會跟你說他們還有哪些問題,然後你再決定要不要幫他們修理。我的哲學是,如果這樣的東西可以讓 80% 的使用者用,那就值得做。在你拿到更多的資源之前,你必須要專注在你的核心上面…

你看,「精實創業」的觀念我們講了好多好多次了,但這是第一次有這樣一個血淋淋的案例,沒錯,Dropbox 打敗了對手 Syncplicity,靠得不是功能多,而是功能少,靠得不是資源多,而是專注。這,就是 Lean Startup 的威力。

最後,在這邊 祝大家

新年恭喜、事事順心、創業的大順利、工作的大突破

新的一年,就請你們多多照顧了。

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(via wetzler.me, image via shanghaidaddy@flickr under CC license)

2010 大回顧,Mr. Jamie 網誌的年終奧斯卡

December 31st, 2010

這是我住了六年,永遠懷念的紐約。黃昏時間,眺望中央公園西南角,就是長這個樣子 — 我當時的家就在畫面左邊,不過是照片外面 10 公分的地方。好快,想不到從大蘋果搬回來已經半年多,一轉眼要 2010 年就要過去了。

回想今年,和夥伴們創辦 appWorks,開始育成計畫,又看著第一屆 11 個團隊畢業,然後迎接第二屆的 12 個團隊… 做了好多事。不過今天我想回顧的,不是那些,而是在這個網誌上和大家一起渡過的 365 個日子。我想到了一個好點子,我們來頒個「Mr. Jamie 小小奧斯卡獎」,一起來看看這個網誌上今年以來最值得一提的人、事、物。

最佳男女主角獎

得獎的是…. 你

我想要先藉著這個機會,首先感謝你們每一個人過去一年來的熱情參與。這個網誌從一開始就是為你們而寫的,因此,你們的瀏覽、發言、討論、分享,是我每天 6  點爬起來寫作的動力,也是這個社群能不斷進步的最重要原因。因此,第一個獎,當然要頒給你們。希望你們在 2011,還是要繼續支持、繼續指教。

最佳票房獎

得獎的是… 香豔刺激的聊天輪盤 (Chatroulette)

由於這篇文章長期占據了”Chatroulette” 這個熱門關鍵字的搜尋結果第二名,僅次於官網之後。所以一整年累積下來,成為今年度本網誌最多人看過的文章,總共有超過 30,000 人次的閱讀。

最有觀眾緣獎

得獎的是… Facebook 宣布 Fmail,Web 3.0 革命終於來到 Emails

我在 Facebook 發表 Fmail 當天一大早起來收看線上記者會,隨手整理成這篇文章,想不到很受大家的歡迎,總共被分享/讚了 783 次 (FB/Twitter/Plurk)。

最佳娛樂效果獎

得獎的是… 如果沒有明天

這篇文章在 4/1 當天刊出,前前後後大概有 20 幾個朋友打電話來問候。誇張的是到了前幾個禮拜,還有人在問我病好一點沒有。看來明年的愚人節,我大概很難搞出更大的事情來了…

最佳創新產品獎

得獎的是… 創業人必讀

這東西的由來是有些讀者跟我抱怨說文章很多,不知道從哪看起。於是我找了一個周末,把我認為最重要的內容全部彙整在一起,想不到大受歡迎,被分享了 80 次,開張不到半年,就有超過 10,000 次的瀏覽。所以你看,這又是一個 Lean Startup 的驗證。

最佳歪打正著獎

得獎的是… 2010 年十大網路趨勢

這篇文章嚴格來說是 2009 年刊出的,不過由於寫的是 2010 年的趨勢,所以就拿來一起頒獎吧。其實當初寫的時候,自己也沒多大信心,想不到居然還被我掰中了不少。我看了一下,命中率大概是 95% — 北美 IPO 市場回溫那條,結果都是中國網路公司在撐,所以嚴格只算對了一半。

那之外,今年以來,我們真的陸續看到了智慧手機過了 50%;Facebook 突破 20 億美金營收、取代了 Google 成為第一名;全世界前 100 大網站有 80 個支援 Facebook Open Graph、連遠見雜誌都說Web 3.0 來臨;Zynga 等社交遊戲公司繼續發光發熱;iPad 半年內賣掉 7,500 萬台,成為史上賣得最快的消費電子產品;FaceTime、SkypeViber 陸續進駐智慧手機;Twitter 的使用高達破天量的 250 億則Android 2.2MiFi 裝置讓每個人帶著網路跑… 最後,是我最驕傲參與其中的,每個人都在說,台灣的網路創業真的又熱起來了

所以,以上就是我認為過去這一年來,Mr. Jamie 網誌上最值得頒獎的人事物。當然,這些獎項沒有任何實質意義,僅供娛樂效果,如果不盡公平,大家也別太在意。

最後,非常感謝各位朋友們跟我一起渡過了一個非常愉快的 2010 年,在 2011 年,還請大家持續關照。我在這裡祝你們

新年快樂 事事順心

明年見,各位!

(Pic via acmace@flickr under CC license)

高貴,但是不貴

December 12th, 2010

「高貴不貴」(Accessible Luxury) 是商場上很殺的致勝策略,一流的商品品質,但是價格卻非常親民,有這麼好的事情,消費者當然搶著買單。這幾年來,好多公司都靠這個路線打下大片江山,不管是 Uniqlo, Starbucks, 85 度 C, Coach (在美國), 甚至是 Acer, Vizio, Toyota 都是其中很好的案例。

但千萬不要傻傻的以為這個策略只是「削價競爭」的另一個說法,它背後代表的是非常厲害、營運模式上的創新。畢竟削價大家都會,但是價格降下來,還能維持高品質和合理的利潤,可不是簡單的工作。前幾天在哈佛商業評論 (Harvard Business Review) 上看到一篇名為「創造米其林星等品質給大眾」的文章中,主廚大衛‧歐大尼 (Davide Oldani) 開創價格便宜,卻連續 3 年獲得米其林一星評價的 D’O 餐廳,背後的故事和他所做的創新,其實就是「高貴不貴」這個概念最重要的精隨,其中很多思考也和「精實創業」概念是共通的,可以應用在網路創業上。

照慣例,原文不長,周末大家應該有時間,可以先連過去看看。以下,是我的整理:

固定成本

要賣得比人家便宜,品質卻沒有降低,那營運的固定成本第一個就必須比別人低。歐大尼選擇在離米蘭 20 公里的郊區開店,網路創業的你則要好好研究如何把辦公室、伺服器、頻寬、儲存等費用壓到最低。

變動成本

但壓低固定成本還不夠,歐大尼更想盡辦法節省變動成本,例如使用季節性的材料、讓廚師們去服務客人等等。創業中的團隊,很多時候不需要「一整個員工」,像是會計、總機、法務、甚至是業務等等。有沒有辦法和人家共用、部分外包,甚至像是業務人員可以用更創新的薪資結構,只有談到案件才付高額獎金,都是可以鑽研的。

讓每個員工都面對客戶

傳統的廚師往往躲在廚房,典型的工程師也常常不知道客戶是如何使用他做出來的產品。這會造成很多溝通沒效率、品質低落甚至做出客戶完全不喜歡的東西的情況。所以,就像 D’O 餐廳一樣,好的創業團隊中,每個人都應該要面對客戶,了解客戶的回饋、需求,學習如何和客戶溝通,才能有效的創造出客戶需要的高品質服務。

堅持品質和品味

網路服務的品質,就是給客戶的使用者經驗。你必須要非常用力的研究其他網站、手機應用的用戶體驗,然後試著做出一樣棒、甚至是更好的東西。但另外一方面,千萬要時時刻刻確認用戶喜歡這樣的經驗,不然又會落入自己覺得很讚的惡性迴圈中。

所以,從今天開始,除了讚嘆 Uniqlo 好厲害之外,記得也要好好去研究它背後「高貴不貴」這個超強的策略,大家周末愉快。

(Pic via muilak@flickr under CC licesnse)

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