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好產品 = 免費的行銷

October 22nd, 2013

Troy Malone, Evernote

這幾天與一群 AppWorks 創業者在矽谷參訪,感觸良多。

昨天去到 Evernote,亞太區總經理 Troy Malone 接待我們,分享了很多 Evernote 這些年積累下來的創業哲學,給了我蠻大的啟發。

Troy 說 Evernote 幾乎沒有花過一毛錢在「行銷」上面,因為他們的免費版本產品,就是最好的行銷。當他們把產品做到極致,用戶會主動幫他們推薦,App Store 與 Google Play 也會更願意把 Evernote 放在明顯的位置,自然下載多了,又會反映在排行榜成績上,再帶回更多的下載與用戶。

因此 Evernote 行銷部門的工作,並不是去拉更多用戶來下載產品。相反的,他們的工作是與產品部門配合,深入去分析已經在使用 Evernote 的會員,他們的使用行為,從裡面找出產品可以改善的地方,並且聰明的選擇該如何改善,什麼時候改善。只要能不斷重複這個流程,讓產品持續的進步,喜愛 Evernote 的用戶會越來越多,因此他們得到的免費推廣,所謂 Word-of-Mouth 或是贏來的媒體也會越來越多,一切就進入正向循環。

當然,做出深受市場喜愛的產品一點也不容易,但那不代表創業者可以輕易的妥協,或用半調子的東西來矇混。市場是很敏銳的,東西好不好完全會表現在用戶的反映強度之上。

我問 Troy 他們如何聰明的選擇哪些功能應該被加入,那些功能該被擱置。他說最棒的事情,就是他們每個人都是 Evernote 的 Power User,事實上,他們當初做 Evernote,最重要的原因是在網路上找不到類似的工具,讓他們可以輕鬆的把筆記儲存在雲端,因此為了滿足自己的需求,他們建造了 Evernote。只是剛好他們喜歡的東西,全世界也有很多人喜歡。

我又問他那如果團隊中有些人想要這個功能,另一些人不想要這個功能,怎麼解決這個衝突?Troy 回答很簡單,Phil (CEO) always wins. 即使 Evernote 已經是一家 300 人的中型公司,產品團隊多達 19 組,但 Phil Libin 還是對每個功能的開發參與的非常深。這個原因又回到他們的中心思想,既然好產品是好行銷、好會員基礎、好付費比率,以及好商業模式等一切公司表現的根源,則 CEO 當然必須深入的參與產品的設計過程。

更重要的是,Troy 還分享 Phil 並不是那種高高在上,我說的就是聖旨,永遠不會錯的 CEO。相反的,Phil 常常犯錯,並且會勇敢跟團隊承認:「上次我說我們該這麼做,但那非常愚蠢,我當時不知道在想什麼,現在我明白了,我們應該那麼做才對。」

而這就是 Evernote 擁有 7,500 萬會員,2,600 萬活躍用戶背後的祕密,堅持做受市場喜愛的產品。

好巧不巧的,當我們走到大廳要離開時,看到了他們前台正在展售一些 Evernote Market 裡的設計商品。用來結帳的 POS,是台灣很少見的 Square Stand 裝置。我好奇跑去研究,負責前台的美女馬上跟我說:「這台 Square 非常非常好用,我好喜歡。」

的確,只要你把產品做到極致,用戶永遠會迫不及待的幫你推薦。

Square Stand POS

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歡迎來 AppWorks Accelerator Class #8,讓我們陪你把產品做到極致

(Thanks for the photo, John)

創業 CEO:組織的動態平衡

October 21st, 2013

Steering the boat

在每週一次的「創業 CEO」系列,我們討論一個創業者如何教會自己成為一位偉大的 CEO,因為歷史上最偉大的創業公司,往往都是由這樣的人在領導

2000 年前,希臘哲人就預言了人類國家將在君王、菁英與民主等制度間不斷擺盪,因為每個制度實行久了,就會開始出現腐敗,讓其他制度看起來較為優秀。

舉例來說,王位繼承制度實行久了,就會出現昏君、暴君,這會讓人們想要改用投票的方式選出領袖,避免長子憑著身分就繼承所連帶的風險。民主制度實行久了,又會出現民意代表譁眾取寵、基層官員效率不彰等問題,這時人們又會想改用更集權的政府組織,企圖想改善這些效率問題。

但事實上,這些腐敗並不是制度的問題,而是源自人類自私、短視、懶散與貪得無厭等劣根性。因此,在人類基因沒有改變的前提下,無論我們如何設計、改善制度,腐敗還是遲早會發生。

也因此,以歷史宏觀的角度去看,一個國家的領導人與制度如果沒有不斷被檢討、更新,最後勢必開始腐敗。而當腐敗積累到了一定程度,人民就會起而革命,強迫這個制度被更新。

在我的觀察裡面,企業的組織也是類似。無論是部門分工、BU (Business Unit) 制、水平 / 垂直整合、或是矩陣式組織,各自都有自己的優點,施行久了也會出現自己的病害。更重要的是當企業效率不彰,還不用等員工群起革命,你很有可能就已經死在戰場之中。

因此身為創業 CEO,我認為,不應該迷信任何形式的組織型態。20 人以上的企業或許適合垂直整合,50 人以上可能開始考慮矩陣,100 人以上則有可能需要切割 BU,再大的組織幹部、同仁就需要有計劃的輪調,減少在單一位置待久所產生的裙帶與腐敗。

也就是說,一個好 CEO 在追求的,並不是一個一勞永逸的組織型態。相反的,他應該隨時都在檢視組織的狀態,不斷根據人才的供給,動態去調整他們的排列組合與任務分配。

這不但是一個動態平衡的組織,甚至連表現出的樣子都比較像「蛇行」。不過以人類組織來說,要達到遠大的目標,迂迴輾轉或許才是長期平均最有效率的方式。

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AppWorks Accelerator Class #8 已經開始接受申請,歡迎所有創業 CEO 加入

PS. 本週與 AppWorks 創業者在矽谷參訪,發文時間將較不固定,請大家見諒

(Photo Ville Miettinen, CC License)

品味:英國華威大學划船隊的裸體月曆

October 18th, 2013

Warwick Rowing Naked Calendar

歡迎來到每週一次的「品味」專欄,在這裡,我分享我所看到的種種美好。

在大學玩過社團的人大概都有經驗,學生組織最大的問題就是幹部們的時間分配,一旦碰到了考試、期末報告,你很難要求大家要放棄學業來辦社團。另一方面,即使幹部們全心投入想做些事情,經費拮据又是另一個大問題。

因此學生社團常常會辦活動、接課程、找贊助,為的就是募一些經費,讓他們能夠去完成自己的夢想。我參加的台大男籃隊,每年都會辦給畢業社友參加的 「OB 賽」(註),我們這些學長們除了去跟老朋友們打球聊天,也會看自己的經濟狀況捐款給學弟們,讓他們能買些好的球具練習,打出更棒的名次讓我們驕傲。

當然在網路發達的今日,學生社團的募資也有些新方法。英國著名的 University of Warwick (華威大學) 划船隊,近期就執行了一個相當值得所有人參考的案例。他們想追隨社團的傳統,以裸體月曆的方式展現辛苦鍛鍊的身體,為支持的 Macmillan Cancer Support 等慈善基金會籌得善款。

當然這個「產品」不一定會得到市場的歡迎,而且拍攝、印刷也需要經費,因此這些年輕人首先把這個 Project 放上英國當地的群眾募資網站,希望先籌得 5,000 英鎊的經費:

Warwick Rowing on Crowdfunder UK

結果這個提案大受歡迎,總共得到了 111 個人的預購,募得了 2.67 倍的資金。也因此,Warwick Rowing 的隊員們得到了可以把月曆印刷出來的經費,也比較有信心這個產品會得到市場的歡迎,讓他們不致因此賠本,反而無法賺得經費給慈善基金。事實上,由於男生隊的募資太成功,讓 Warwick Rowing 的女生隊同學們,也更有信心加入這個活動,拍攝了另一組月曆。

Warwick Rowing Girls

根據 The Telegraph 報導,女生隊的月曆也非常成功,光是預購就賣出了 300 份,每份都能為基金會籌得 2 英鎊的款項。

Lesson Learned

當然不是每個社團都敢像 Warwick Rowing 一樣拍裸體月曆募款,但善用網路來與支持者溝通互動,取得發展所需的資源,絕對是從創業者到學生,所有人都需要熟悉的新世代工具。

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AppWorks Accelerator Class #8 已經開始接受申請,歡迎加入

Calling Bay Area people, we’re coming to town.  Come meet AppWorks founders on 10/25!

註:Old Brothers、Old Bones 或是 Old Birds 的縮寫

(Photos via Warwick Rowing)

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