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TeachersPayTeachers 創業,助老師販售自製教材,破千萬美金營業額

September 26th, 2012

昨天在北美有一則新聞,一位 43 歲的幼稚園老師 Deanna Jump 一夕成為百萬富翁。但她靠得不是中樂透,而是紮紮實實的在網路上銷售自己製作的教材,一份 8 元美金,目前為止總共賣了 16 萬份,創造了超過 128 萬美元的營業額。

哇,這實在是一件很了不起的事情。從小到大,我們都有碰過幾個很棒的老師,自己用心的準備了很多道具、教材,但他們除了因此贏得學生更多的喜愛,往往只是跟其他人一樣,領著公務員一般的薪水。當然錢不代表一切,但如果整個教育體系能夠獎勵這樣的老師,那我們會有更多用心的老師出現。而其他沒那麼有創意的老師,如果他們可以拿到這些厲害老師的道具,說不定也能把他們的孩子教得更好。畢竟教育大體不是一個競爭的行業,一個老師一次最多就只能教那麼多個孩子,當其他的老師也把其他的孩子教好,這並不影響這位老師的成就與地位。

而當你把這則新聞再看下去,就會發現這位 Jump 老師並不是上 eBay 這類傳統的 C2C (Consumer-to-Consumer) 平台賣她的教材,她上的是 TeachersPayTeachers,一個專門讓老師與老師交流,然後可以用合理的價格互相交換教材的網站。

TeachersPayTeachers 的創辦人是 Paul Edelman,一位前紐約公立中學老師。他在 2006 年領出了自己的退休金,然後還賣掉了車子和摩托車,好不容易湊齊 1 萬美金創了這個網站。

當時每天晚上,我都要花至少 2、3 個小時在準備教材,到了星期天,更是整天都在出考卷、改考卷。這很沒有效率,所以我開始跟同事們交流教材。我們還會上網找資料,但發現那都是品質很差的東西。所以我想,如果我做一個網站,讓分享教材的老師們可以有些收入,那應該會鼓勵更多人把好東西放上來。

發現身邊的大問題,然後勇敢的解決它,TeachersPayTeachers 就這麼出現了。但事情沒有那麼簡單,TPT 上線後受到了不小的歡迎,因此被紐約出版社 Scholastic 注意到,花了數十萬美金跟 Edelman 把網站買了下來。

Edelman 以為從此自己的寶貝交給一個好企業管理,應該能夠在他們手上成長茁壯,服務全美的老師。天知道 Scholastic 公司那麼大,TPT 對他們而言只是一個邊疆的小生意。經營了三年,沒有顯著的成長,Scholastic 就準備把 TPT 關掉。Edelman 知道了,捨不得這個網站,又從 Scholastic 手上把 TPT 買了回來。

這是 2009 年 3 月的事情,TPT 回到了它的創辦人手上,漸漸的又找回了靈魂。在 Edelman 用心的經營下,三年後的現在,TPT 累積了超過 100 萬的活躍用戶,其中有 15,000 人是教材的提供者,而每季,有 10,000 位老師會在 TPT 上獲得數量不等的收入。TPT 本身則在 8 月份突破了 250 萬美元的營業額,是去年同期的 8.2 倍。

所以,峰迴路轉後,TPT 又走回了 Edelman 原本的 Vision,成為一個真正幫助老師們的好服務。而你仔細想想,其實除了老師,還有很多其他的職業,像是醫師、護士、律師、廚師、建築師、髮型師、美甲師… 或許都能夠出現類似的服務。

在電子商務「橫向」發展了這麼多年後,我認為接下來的趨勢是「垂直」發展,網路上將會出現許多特化的網站,專門服務某個特定族群,幫助他們的生活、工作更上一層樓。我認為這是很好的創業機會,不過除了技術,你更需要了解這些特定的族群,以及他們的問題與需要。

而如果你是像 Paul Edelman 這樣的人,想要好好的解決你原本職業的問題,第六屆 appWorks 育成計畫正在接受申請,我們歡迎你的加入

(Photo via ebolasmallpox, CC License)

appWorks 與老鳥

September 25th, 2012

你為什麼要參加appWorks? 這三個月來很多人問我……. 有人覺得 我已經是一個創業老鳥了,經歷過共同創辦的公司從2個人到近200個人,營業額從0到一個月四五千萬的這一個過程,對於創業的這一條路 會遇到的問題 應該有了一定的經驗,為什麼當我再次選擇 要再一次創業的時候,會跑來參加這樣的一個好像是針對創業菜鳥的育成計畫呢? — Peter Chou, 好康體育台創辦人

本屆的 appWorks 育成計畫申請,我們決定做一個有趣的實驗,那就是除了初創業者外,我們刻意的去邀請「老鳥」也來加入 appWorks。當然在創業的世界,怎樣才算「老鳥」是很難定義的 — 無論用年資、用次數、用募過的資金或是帶過的員工都不是很準確的指標,所以我們也不特別去定義它,就只用「老鳥」這個字,剩下的空間,就留給大家自己去翻譯。

先說為什麼特意邀請老鳥來加入好了。事實上,appWorks 開始的兩年半,五屆育成計畫總共 120 個團隊以來,每一屆裡面本來就有不少的老鳥 — 第一屆的 EZTABLE,第二屆的獎金獵人,第三屆的 iHealthNvestoPatisco,第四屆的電子豹Winbar,第五屆的好康體育台MoaiCity哇奇網Wondershow 等等,都是已經有相當經驗的創業者。

重點是這兩年的觀察下來,我們發現「老鳥」是每一屆的育成裡面,非常重要的關鍵要素。簡單的說,他們可以成為其他「雛鳥」,也就是初創業者的模範。創業畢竟是很難「教」的一種東西,所以除了課程、輔導之外,「示範」是最容易讓初創業者仿效、學習的方式。除了本身也在創業的 appWorks 團隊,以及我們堅強的網路 CEO 顧問團之外,我們發現,同一屆裡面,每天朝夕相處的老鳥創業者,就是其他人最棒的啟發來源。

當然如果你是老鳥,加入 appWorks 也不只是付出罷了。

創業往往是孤獨的,無論你已經搞了多久,總會有一些時候,你需要一群夥伴,無條件的挺你到底。最新的技術,像是 AWS、FB Open Graph、iOS/Android API,偶爾還是會卡關需要人幫忙克服。App 上架,你需要一群人幫你推廣。辦活動、找人才、談合作、公關,你都需要一個組織的力量在背後支撐你。而這些,正是 appWorks 與這個超過 300 個創業者的社群能夠出最多力氣的地方。

然後做到了某個程度,你難免需要募資,加速公司的成長。當然好的創業者是不缺資金的,但好的創業者絕對需要好的投資人,能夠了解你、幫助你,而不是整天只 review 你的財報,拷問你什麼時候會開始賺錢的投資人。appWorks 與我們管理的 3.2 億本善基金,雖然不敢說是全世界最好的投資人,但絕對是每天兢兢業業,非常努力的在為我們投資的公司創造價值。

除此之外,本善還組合了第一流的股東陣容,包括管理 4 億美金資產的華威創投,台灣最大金融集團國泰金控,以及非常受大家尊敬的創業者潘健成先生帶領的群聯電子等等。在你需要的時候,除了 appWorks 與本善基金,這些股東與他們的集團,將能夠協助你把公司帶向更高的層次。

就像以好康體育台創辦人身分加入 appWorks 的前 17Life 創辦人,標準的創業老鳥 Peter Chou 說的一樣

有些事情  就是只有身處在類似情況中的人  才會懂!

appWorks 以成為最懂創業者的 VC 為努力的目標,在這裡非常誠意的廣邀所有創業老鳥,給我們一個機會,在你創業的路上,協助你把公司帶到更高、更遠的地方。

第六屆 appWorks 育成計畫,歡迎你加入我們

(Photo via kevcole, CC License)

誇耀「成就」,不如散發「氣質」

September 24th, 2012

網路上有很多「成功者的 XX 個特質」類型的文章,不過多半講的是一些非常基本而且重複的東西,像是「堅持」、「紀律」、「智慧」等等,到最後有點像在背九九乘法表,除了不斷確認那些你早就知道的東西之外,實在很難讓人真的開始有什麼改變。

今天在 Business Insider 上倒是有一篇相當清新的「11 Habits That Exude Success」(十一個散發成功的習慣),裡面提出一些非常特別的觀點,我覺得值得與大家分享。

作者首先提出成功者的修煉必須是「涵養」與「行為」並進的,除了知識與經驗的累積之外,你必須要透過一種優雅的方式,讓大家體會到你的高度與深度,才能夠逐漸的贏得世人的尊敬。

其中,作者提出了十一個你可以試著培養的習慣,來散發你的氣質。以下,我擷取幾個我最喜歡的,並且用我自己體會和文字與大家分享。

把世界放在掌上

在這個全球化的世界,任何國家所發生的事件,對其他地區的人都可能產生巨大的蝴蝶效應。美國日前宣布了 QE3,它對你的國家、你的市場、你的產業,甚至是你的公司會有什麼影響?人們應該如何應對,股票會漲嗎?應該買進黃金嗎?能夠侃侃而談的人,才能成為人們眼中的領袖。

當一個精準的溝通者

社群媒體的時代,你講的每一句話,都可能被一傳十、十傳百,到最後放大好幾千倍。所以你該養成「精準」的溝通習慣,用心的了解每一個字會帶給人的不同感受 (ex. 稱讚女生「漂亮」跟「美」是有差異的),然後準確的使用你的詞彙。尤其少用含糊的字眼 (ex. 我想要接軌你的資源),那種溝通方式只會讓人覺得你是盲目而無知的。

彬彬有禮

從矽谷擴散到全世界的創業文化,講求的是減少「繁文褥節」,上班、開會可以穿 T-Shirt 牛仔褲,Email 往來也不必過多的敬啟、商祺。但這不代表你可以當個粗魯、沒禮貌的人。事實上,禮的背後是對他人的尊重,如果你能夠讓人們感受到你的關心,那可能比說什麼都還要有用。女士優先,適時的使用請、謝謝 (還有對不起),對方說話的時候專注的聆聽,用餐時候該有的禮儀等等,這些事情是無論任何時代都適用的。

了解什麼是「美」,什麼是「好」

奢侈絕對有錯,太過注重外表則顯得膚淺,但除此之外,懂得欣賞「美」、「好」的事物,其實是一個層次的提升。科技、網路產業發展至今,早已不再只是技術的進步。如何把它與人文、藝術相結合,帶給人們前所未有的感動,那是蘋果成功的關鍵,也是所有創業者該努力學習的地方。但品味可不是一蹴可及的,所以你必須從懂得欣賞開始。放假的時候,與其懶在沙發上,不如去美術館走走。(不小心錯過的展覽,還可以到 Wondershow 去補看。)

多多去演講、分享

我每年大約要講 50-70 場左右的公開分享,幾年下來,我發現那是一個很棒的修煉。首先,公開演講就像學騎腳踏車一樣,雖然有很多技巧,但當你人已經在車上,時速 40 公里在前進,腦筋其實是沒辦法冷靜的回憶每個技巧的。所以唯一的方法就是多騎,騎到把這些注意事項練成身體的反射動作。到了那個時候,你才有辦法提升到另一個層次,開始可以臨場反應、談笑風生、收放自如。好處是,每個聽眾一年也聽好幾十場演講,所以如果你講得不好,頂多就是那個沒人留下任何印象的幾十分之一,其實沒什麼大不了的。

去旅行

渡假跟旅行是不同的。偶爾我們是需要渡個假,好好的躺在海灘上放鬆一下。但我們更應該找時間去旅行,增廣視野,體驗不同的文化,學習他人的智慧。見聞、氣質、品味,這些都是人生的層次,氣質的來源。

永遠保持正面

你一定有過這樣的經驗,在某個場合認識了一個樂觀開朗的朋友,聊了好久好久,回到家後覺得這真是個開心的一天。正面的態度是會感染人的,而且每個人其實都能夠當那個樂觀開朗的好朋友。與成天其抱怨人生,不如從態度開始,一點一點的改變這個世界。

穿著也很重要

過分注重外表是膚淺,但過分不注重外表就顯得無禮。把自己保持的乾淨、整齊,符合時代,也符合當天場合是一種對他人的尊重,當然也會幫助你散發你的氣質。

即使要聊豐功偉業,也該是非常低調的

成天把自己有多了不起,有哪些偉大事蹟掛在嘴邊的人,不但無法讓人敬佩, 往往還適得其反。但過分謙遜也不是好事,畢竟我們處在一個資訊爆炸的時代,不是每個人都有時間去 Google 你的過去。

所以中道就是適當的幫助人們了解你對這世界的貢獻,其中最好的方式就是講故事,而不要直接跳到結論 — 當然,故事要「生動」,但「誇張」就不好了。

兩年前正在接受 appWorks 育成的 EZTABLE 創辦人 Alex 很苦惱的跑來找我,說他合作的餐廳有 200 多家,但願意付他服務費與人頭費的卻不到一半。所以雖然他每天幫餐廳帶來好多顧客,但實在沒有有效的方式可以讓 EZTABLE 產生好的營收。

於是我們開始討論起他的商業模式。想想 EZTABLE 其實是一個「找空桌」的搜尋引擎,既然是 Search,那就該參考 Google 的商業模式。而 Google 商業模式的核心,其實是在賣人們的「消費意圖」。相比之下,EZTABLE 的「訂位」根本是更明顯的消費意圖 – 當我訂了明天六個人要去吃某某餐廳,我已經很明確的跟你表達,我們即將消費 6,000 元在這家餐廳的餐飲上。所以,最好的獲利模式,當然是想辦法先把這 6,000 元收進來,再由 EZTABLE 去付給餐廳。

從那裡,我們一起找到了 EZTABLE 現在的「訂位 + 餐券」商業模式,讓 Alex 的產品,成為了一個不但有價值,也能夠有產值的好服務。

這樣的故事,比起直接說「我幫 EZTABLE 找到了一個更棒的商業模式」,我想是細膩多了。

所以以上,就是幾個值得養成的好習慣,幫助你散發令人喜歡的領袖氣質。在這裡與大家分享,希望你們也能從中間得到一些啟發。

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appWorks 不只幫助你創業,更重視培養你成為明日的領袖。第六屆 appWorks  育成計畫正在接受申請,歡迎你加入我們

(Photo via shankbone, CC License)

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