那些二、三十歲的七八年級台灣年輕人，對目前台灣掌握權力及財富的三、四、五年級生早已極度不滿，過去這些七、八年級生一直活在上一輩的陰影中，也容忍了社會對他們汙名化的描述，而現在他們對台灣的現行體制已經徹底失望，決定要起身行動，作出改變

—何飛鵬：七八顛覆三四五

如果這次的太陽花運動展現了任何事情，那就是傳統媒體、工商團體等社會資源雖掌握在三、四、五手上，但網路足以與之抗衡，甚至徹底顛覆他們，且三四五完全無力招架。

我深深認為，要改變台灣現狀，幫年輕人找到舞台，為這個社會注入新的正向能量，找到未來的國際競爭力，發展網路相關產業是重要的關鍵。

網路的顛覆才剛開始

很多人會說，網路不是已經發展很久了。的確如此，但以宏觀的角度去看，這個產業對人類社會的顛覆，才剛剛開始而已。舉例來說，台灣每年的零售總額有 3.5 兆左右，雖然電子商務行之有年，但也僅僅佔這個數字的 8-10% 而已。過去電商被 PC 綁在桌面，但現在隨著智慧手機的普及，它終於有機會無時無刻、隨時隨地的進入我們的生活。

想像 20 年後的世界，所有交易勢必全面電子化，而電商在其中將扮演關鍵的核心的角色。也就是說，即使台灣的零售未來都不成長，電子商務 20 年內將有 10 倍的成長空間。今天台灣的電商產業能夠支持 PCHome、Yahoo 購物中心、Momo 購物等至少 3 家年營收百億等級的企業，明天這個數字可能要增加到 30 家。

電商正在取代貿易的地位

此外，過去人們靠著貿易來流通全球的商品，但現在人們靠著電商去買外國的東西。過去貿易強大的國家，可以產生大額的出超，貢獻經濟成長。現在開始電商強大的國家，才能夠有這樣的地位。因此過去許多三四五提著一卡皮箱做跨國貿易，找到了他們的舞台，也貢獻了台灣的經濟奇蹟。但現在的七八，舞台將從皮箱換成電腦，事業將從貿易喚為全球性的電子商務。

加入網路產業

當然加入網路產業不是解決年輕人問題的唯一解，也不是幫台灣走出困境的唯一出路。但我認為，對這些從小生長在數位世界的年輕人來說，網路是一個更容易發揮、更能彰顯你們能力的舞台，也是一個三四五的控制與陰影非常薄弱的地方。

的確，國家、社會、世代對不起我們的年輕人，但年輕人不必對不起自己。當整個世代都聰明的選擇自己人生的道路，那麼大家集合在一起的力量就能顛覆這個囚犯困境。

在加入網路產業之前，如果你興趣多了解這裡面的機會，這個星期六 (4/26)，AppWorks 將與台大創意創業學程共同主辦「2014 夏季新創公司正職 /  實習媒合會」，共有 48 家新創公司將提供超過 150 個工作機會，其中包含 28 家 AppWorks 畢業的網路企業，都可以在那裡一網打盡。

此外，AppWorks 的求才專區中，也有我們投資的網路公司的最新徵才資訊。

改變世代的命運，從每一個人開始，用網路的力量，給三四五一點顏色瞧瞧吧，各位！

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(Photo via graceshome, CC License)

如果說 1980 年代開始的個人電腦大浪，讓電機系成為過去 30 年最有價值的科系。那麼 2007 年開始的行動海嘯，加上社群與雲端兩大平台，正在讓資工系 (Computer Science) 成為接下來 20 年最有價值的科系。

洛陽紙貴

在美國，擁有一紙資工學歷的軟體工程師完全供不應求，為了競逐這些人才，即使是 Google、Facebook 等知名軟體公司，仍需要從大一就以高薪實習計畫鎖住他們。人以稀為貴，也因此當 PayScale 最近把全美學校的所有科系綜合評比，結果發現平均 20 年報酬最高的十大系所，竟有九個是資工系。第一名的 Stanford Computer Science 畢業生，平均 20 年生涯可以獲得的總「投資報酬」更是高達 170 萬美金 (5,400 萬台幣)。(註)

只是北美的情況？

軟體工程師薪水目前的確只有在北美與北京水漲船高，但種種跡象顯示這個供不應求狀況正在延燒到世界各處。Google 日前才發表要在台灣徵才上百位，需求的許多是軟體背景人才，不少 AppWorks 投資的企業也告訴我們軟體工程師越來越難找。追究其背後原因，軟體比硬體更容易遠端協作，因此當北美企業無法在其國內應徵到足夠的軟體人才，往世界各處去追求是必然的結果。此外，隨著電子商務、網路遊戲、數位娛樂、RTB 廣告、穿戴式裝置、電動車等新產業的發展，軟體人才的需求還會不斷提昇。

學生請考慮投入，教育部請紮根程式教育

如果你是學生，無論是否在資工、資管相關科系，要提昇未來的競爭力，請務必把學習軟體設計作為一個重要的課題。如果你是教育部，相信我，台灣很快就會像美國一樣面對軟體人才供不應求的狀況。當年我們適時培養了很多電機人才，讓台灣的電子產業能夠有起飛的動力，現在我們必須趕緊從小紮根資工教育，把軟體人才培育視為國家未來競爭力的來源，才能讓台灣不在這場網路海嘯中被衝落領先群。

時代的巨輪不會等待我們，改變台灣必須從每一個人開始。

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修改 (4/2/2014)：文章原先訴求高教司儘快提高大學資工系員額，經台大資工洪士灝教授提醒，程式教育需從小紮根，才能真的培養出優質軟體人才。回想我自己也是 10 歲左右開始寫程式，因此決定將本文訴求改為請教育部紮根程式教育。

註：這裡的「投資報酬」是指取得該學位後 20 年的預期總所得，減去不念該學位 (也就是用高中以下的學歷去工作) 20 年的預期總所得去計算出來的。(感謝 Blake Hsiao 留言提醒)

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(Photo via hackny, CC License; Graphs from Quartz)

國三的時候，我一年長高了 10 公分，突然變成班上數一數二的「長人」。看上我的身高優勢，打籃球那掛同學開始揪我跟他們湊隊。一開始我就像櫻木花道，除了防守跟搶籃板，沒什麼其他的作用。後來苦練一些得分動作，高中三年在鬥牛場上勉強還算管用。

上了大學，系上學長小虎看上我的身材與彈性，邀我加入校隊。我有點狐疑，因為校隊通常只邀請高中聯賽出身的練家子，不過反正我喜歡打籃球，沒什麼好損失，硬著頭皮就去了。去了才知道台大校隊是有名的魔鬼營，我們沒有教練，因此採學長管理學弟制，又沒有體保生，只好靠苦練才能跟人家對抗。

我們每週訓練三次，每次三個小時，內容幾乎都是體能鍛鍊 ─ 折返跑、蛙步、全場 S 型運球、托板樣樣來。大夥幾乎都是從小練球隊長大的，這樣的訓練份量對他們而言算是辛苦，但不致於過分。我是上了大學才第一次練球隊，體能爛到爆炸，所以好幾次都搞到昏倒，甚至在廁所嘔吐。

一個學期練下來，我只覺得自己永遠跟不上隊友，直到放寒假的時候，一群高中同學約回母校打球，我才驚覺到發生的變化。當年水準差不多的人，已經完全不是我的對手，而我們這一年最強的幾個人，我已經可以平起平坐。

也就是說，我進去校隊基本上是「越級挑戰」，但也因為苦撐在那個環境裡，讓我被逼著進步。雖然沒辦法完全追上同儕，但拼命與他們拉近距離的同時，自己的水準當然就提昇了。

後來我發現，這樣「寧為牛後」的道理，在人生很多地方都是相通的。近朱者赤，如果想要變強，就該強迫自己去跟更強的人相處，久而久之，無論能不能超越他，至少你可以接近他的水準，同時間也就拉開與眾人的差距。

也因此我常建議年輕人選第一個老闆，不要選第一個工作。挑一個 Good Startup 加入，不要去一家自動導航的公司上班。因為當你跟強者相處久了，自己也會變強。當你身在積極的團隊久了，自己也會變得衝勁滿滿。

記住，有機會的話，永遠強迫自己越級挑戰，因為那是進步最快的方法。

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11/30 (六) 13:00 在台灣大學農業陳列館，我們將與台大創聯會共同舉辦「2013 冬季新創企業 正職/實習 媒合會」，現場將有 58 家新創企業，包括 31 個 AppWorks Startups，提供超過 140 個正職、實習位置。歡迎來看看，說不定其中就能找到你越級挑戰的好機會。

(Jack Dorsey photo via Joi Ito, CC License)