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創業 CEO / 小牛老闆 Mark Cuban:重點在找出「最低反抗」路徑

September 16th, 2014

Kris Humphries and Mark Cuban

歡迎來到「創業 CEO」系列,在這裡,我們討論創業者如何教會自己成為偉大的 CEO,因為歷史上最偉大的科技公司,往往是由這樣的人在領導

不認識 Mark Cuban 的人,他是 NBA 達拉斯小牛隊現任的老闆。但在電視上看過這位小牛頭號球迷的人,你或許不知道,在還沒買下小牛隊之前,Cuban 曾經也是一位網路創業者。

在我們那個年代,他創辦了 Broadcast.com,當年最成功網路影音串流平台之一,YouTube 之前的 YouTube、Hulu 之前的 Hulu。1999 年,在 Web 1.0 的高峰,Cuban 以 56 億美金的天價把 Broadcast.com 賣給了 Yahoo ─ 是,遠比 Google 買下 YouTube 的金額還高上 3.5 倍,自己入袋超過 10 億美金,也因此才有錢把小牛隊買下來。(他在 2000 年花了 2.85 億美金買下小牛多數股權)

Mark 也是一個相當活躍敢言的部落客,從 2004 年開始經營他的 Blog Maverick, 至今發表超過 900 篇文章。在最新的一篇 The 6 Things You Need to Know to be Great in Business,Cuban 提出了他心目中「偉大的經商者」應該具備的六個核心能力,相當值得各位創業 CEO 參考。以下用 Cuban 小標,附上我自己的心得與大家分享。

1. Know how to sell

銷售不是叫賣,銷售是促成實際價值的交換,追求的是長期雙贏。知道如何銷售,代表知道對方的需求與渴望、預算,以及時間表,能夠用對方的語言告訴他為什麼你是對的人,也能夠讓交易過程非常愉悅。

2. Put yourself in the shoes of your customer

幾乎每個人都是獨立的存在,因此當一個客人在做決定之前,往往必須考量另一半、父母、子女、老闆、同事、採購、財務、金管會、NCC 等等 Stakeholders 的需求,以及這個決定會造成的連鎖反應。因此,一流的業務會把自己放在客人的位置,真的去了解他面對的人情、壓力、辦公室政治、政府風險,並且幫他找出最圓滿的方案。能夠幫助合作夥伴、協力廠商更成功,那你自己也會更成功。

3. Know as much as you can about technology

蘋果這家公司並不擁有其他公司擁有的資源 (註),因此我們精挑細選哪些科技駿馬值得一騎,我們找的是擁有未來且正在往上的技術。不同的科技會走過生生不息的循環,他們都有春天、夏天、秋天,然後進到墳墓。如果聰明的選擇,你會省下極大的功夫,相較於試圖做每件事情。

─ Steve Jobs

在科技日新月異的今日,新王者不斷隨著 Paradigm Shifts 崛起,而既得利益者的地位也不斷受到新平台的顛覆 ─ 即使 10 年前如日中天的微軟、Intel,在行動崛起的新世界中也變得無關緊要,這就是科技的顛覆力量。因此在這個時代,我們必須廣泛的去了解科技的演進,時時更新自己,去嘗試,並且聰明的選擇何時該投入時間深入研究某些技術與領域,才有機會讓自己的組織在對的時間,抓住對的技術,成為趁勢而起的少數,而不是被顛覆、淹沒的多數。

4. Always ask how you would design a solution if no current solution existed

思考出方方面面都更好的解決方案,是極度困難的一個工作 ─ 一般創業者往往顧及了產品、用戶、體驗,但卻忽略了營運、成本、通路、推廣效率。這個思想舉重需要經常的練習,而練習的方法就是在日常生活中,不斷的去研究各種產品、服務、商業模式的設計,與這些設計的優缺點。接著思考如果是由你來主導,該從哪裡開始改善,以及有沒有任何你所知道的新技術,可以用來解決既有的僵局。就像鍛鍊任何肌肉一樣,只要你每天經常去使用大腦的設計思考部門,久而久之它就會變得非常強健。

5. Is it the path of least resistance to something better

很多創業者夢想教育市場、改變人們的行為,但事實是那需要極大的時間、人力、金錢投入,往往不是資源匱乏的新創公司能做的。但厲害創業者像庖丁解牛,他會找到最低抵抗的路徑,用地方包圍城市、鄉村包圍中央等進入市場策略,最終達到一樣的目的。如何知道自己是不是在 Go-To-Market 方面也找到最佳解?而我非常欣賞 Mark 提出的這個簡單明瞭問句:「這條是最低抵抗的路徑嗎?」

6. Be nice

最後,即使你是對的,也不代表你需要當個混蛋。聰明是天賦,仁慈是選擇。選擇善良的人,才會是長期受人愛戴的領袖。

以上,與大家共勉。

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註:Jobs 發表這個言論時蘋果還是一家相對小的企業,而這裡意指的我猜是當年什麼都想自己來的藍色巨人 IBM

(Photo via keithallison, CC License)

創業 CEO:五個你應該犯過的錯誤

July 22nd, 2014

a screw in a bicycle tire

What doesn’t kill you make you stronger.

歡迎來到「創業 CEO」系列,在這裡,我們討論創業者如何教會自己成為偉大的 CEO,因為歷史上最偉大的科技公司,往往是由這樣的人在領導

創業過程中,有些錯誤會造成長期、不可逆的苦果,創業者應該提前了解並試著避免。但另一些錯誤,後果不太嚴重,且會給創業 CEO 與團隊莫大教訓,使大家終生受益,其實可以視為必經的過程、必繳的學費。

以為這只是「行銷」的問題

認為自己的產品很好,只是消費者不知道,所以重點應該是做更多「行銷」。等你把錢花下去,才發現自己東西的付費轉換率、留下率、回購率、推薦率都有很大的問題,因此人流怎麼來的就怎麼離開,排行榜怎麼上去的就怎麼下來,導來再多下載量,活躍用戶數還是停留在原地。沒關係,這種當上一次,虧個幾十萬、幾百萬,下次就會知道要先把產品調教好,等到看到自然成長,再用廣告加速。

團隊可以解決所有問題

雖然還沒有健全的商業模式,雖然成本遠大過營收、CPA >> LTV, 只要僱人才、建團隊,這些問題都會迎刃而解。結果人湊齊了,才發現只是成本越墊越高,前面剩的跑道越來越短,商業模式卻沒有顯著的進展。最後你會領悟,能夠產生有效策略、衍進商業模式的超強人才確實存在,但都在做自己的事業,幾乎不可能在這個時候加入你。

把錢浪費在裝潢上

因為這是一場人才戰爭,因為 Google 的辦公室非常講究,所以我也要為同仁們創造頂級的工作環境。結果完工進駐之後才發現像是吧台這些精心規劃的設施,根本很少人會利用。很快空間不夠用了,只好通通撤掉再改回辦公區。再過不久連會議室都淪陷,馬上又要搬家,之前的投資結果只是白白浪費鈔票。沒關係,這種事情做過一次,下回就會務實很多。(而且你會發現薪水、辦公地點、文化、老闆、團隊,對於吸引、留下好人才來說,重要性都比裝潢來得高。)

無敵星星狀態

當生意開始蒸蒸日上,齒輪一個卡一個順暢的運轉,你會進入無敵星星狀態,認為公司非常厲害,做什麼事情都會成功,而且有不斷滾進來的白花花鈔票做為最好的經濟後盾。因此你忘了物理限制,開始挑戰一些誇張的目標,給公司堆上大量風險。不久之後這些新計畫開始一個個挫敗,因為你犯了被你擊倒的大傢伙們犯的錯 — 只有錢,卻沒有做那件事情的一流團隊。更慘的是本業成長也會開始趨緩,甚至反轉。這會把你拉回去專注本業,並且教會你既有基礎謹慎擴張的重要。

沒有培養鐵桿供應鏈

當你找到一個高度可規模化的商業模式,忙著放大它的同時,卻把供應鏈視為可以輕易置換的資源,甚至經常壓榨他們來增加利潤。等到比你積極、資本比你雄厚的競爭對手們一個個進到你的領域,開始把你的牆角個個擊破,搞得你眾叛親離,你才發現原來供應鏈這麼重要。上了這一課,你會學習對所有合作夥伴加倍的尊敬。

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(Photo via smsm1, CC License)

創業的八個層次

July 17th, 2014

Stairs

第一級 以管窺天

這是全球首創、市面上沒有的產品。那個最受歡迎的產品缺少這個功能,那個熱銷的產品賣得太貴,我只賣它一半價錢。

第二級 用戶性幻想

我只希望有很多用戶使用我的產品。

第三級 臨摹抄襲

這個模式在美國很成功,我要把它複製來台灣。

第四級 試誤學習

我不確定這個東西會不會成功,但值得試試,至少過程中可以學到很多東西。

第五級 策略思考

根據我對產業、市場與趨勢的研究,並且考慮我能動用的資源,用這樣的三個步驟切入會有較高的機會成功,並且成功後能建立競爭者難以複製的門檻。這樣的步驟還有幾個附帶好處,並且如果不如預期,也可以帶我去 B 計畫與 C 計畫。

第六級 長期思維

在事業拓展同時,也要為客戶、同仁、股東、合作夥伴創造長期、有意義的價值,才能維持長期的成功。

第七級 始於利他

先幫這群沒有被服務好的客戶創造極大價值,再從中取一瓢飲。

第八級 兼善天下

創業的目的不是創業,而是讓社會、國家、世界,因為我而更加美好。

如果你觀察最高段的創業者,他們的目標其實跟初心者非常像,唯一的不同點,在於他們對產業、市場、人性、科技、歷史等等要素有非常深刻的理解。

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(Photo via gaspi, CC License)

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