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品味:TinkerBots 超想要的電動組合機器人

April 18th, 2014

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歡迎來到每週五的「品味」專欄,在這裡,我分享我看到的種種美好。

七歲之前我在受日本教育、非常節省的外婆家長大,所以從小我的玩具就只有一盒樂高,今天想要玩什麼東西,就自己想辦法組合出來。另外的時間我會拿著一支螺絲起子,到處把外公的電視、音響、烤麵包機拆解,看看裡面到底是什麼東西,然後再小心翼翼的把它們組合回去,不要被發現。

我覺得這樣的長大過程對我後來的性格有些不錯的影響,因此現在自己有了兒子,我也盡量讓他玩樂高這類需要 DIY 的玩具。不過我小時候的世界相當類比,而未來的世界卻是相當數位,我常常在想讓小孩子學機電、軟體,甚至是軟硬整合,更進階的 DIY 玩具應該要被做出來。

而就在一個禮拜前,這樣的東西誕生了,名為 TinkerBots,正在 Indiegogo 上募資,有相當不錯的初期成績,短短幾天就已經突破 100% 目標。先我們一起來欣賞一下它的介紹影片:

TinkerBots Building Set

從影片中可以看到,TinkerBots 就像是吃了類固醇的樂高,它有機械式的關節、電動馬達、大腦、無線連結等等元件,小朋友可以拿來組合成各式各樣的機器人,再透過「預錄」的方式來告訴這些機器人如何移動,甚至可以透過 App 遙控它們。

TinkerBots

看完後馬上幫小孩預購了一組,現在等不及要收到它,到時候應該會跟小孩搶著玩吧。

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一天中的美景,我都收錄在 Instagram

積點之外,App 會員卡還有更棒的商業模式

April 16th, 2014

CUPS

CUPS 是一家以色列的新創公司,近期把他們在特拉維夫驗證成功的商業模式帶到了美國的紐約。CUPS 的這個商業模式很簡單,消費者下載 CUPS App,然後加入付費會員,接著就用這張「App 會員卡」去合作的獨立咖啡店喝咖啡。

一杯預先煮好的美式咖啡透過 CUPS 買是美金 1.4 元,現煮的拿鐵、卡布奇諾等義式咖啡則是美金 2.8 元,這相對於美國一般美式是 2 元,拿鐵是 4 元左右定價,等於是給予 7 折的會員優惠。但 CUPS 還有另一個有趣的設計,如果預付 45 元,也就是 32 杯的價格,就可以一個月無限暢飲美式咖啡。如果預付 85 元,也就是 30 杯的價格,就可以單月無限暢飲義式咖啡,無論款式、大小。

CUPS Pricing

當消費者去到店家時,CUPS App 會自動產生一組五位數密碼,店員只要把密碼輸入店方的 CUPS App,就能確認你的會員資格,完成結帳手續,事後 CUPS 每月會另外跟店家按照他們「賣出」的咖啡數量結帳。

CUPS Password

這些年來我看到很多想做「App 會員卡」的創業者與店家,但都停留在「單店 (單品牌) 會員積點」這個傳統會員卡的框架裡面,因此今天分享 CUPS 這個 App 原生商業模式,希望給大家一些啟發。我特別喜歡 CUPS 隱含的幾個思考點:

打破實體的限制

當會員卡不再是實體,則它不需要被單品牌、單樣式、單功能所限制住。最終極的狀態,應該是每位消費者都能因為他的品牌偏好與忠誠度,得到個人化的會員卡,以及相對應的特別服務。但在到達完全個人化之前,通常會先發展「分群化 (Clustering / Segregation)」。CUPS 的會員卡就是分群最好的例子,它串連「獨立咖啡店」成為一個虛擬的聯盟,再利用定價策略為這些咖啡店找到優質的咖啡愛好者,我認為是相當棒的共享會員基礎概念。

團購基於成效的 App 會員行銷

當星巴克、Dunkin’ Donuts 這些擁有規模經濟的連鎖品牌可以自力推出 App 會員卡,並且透過它來服務舊客戶、取得新會員的同時,這讓獨立的小咖啡店變成了弱勢。但 CUPS 的出現,讓這些咖啡店有機會可以「團購 App 會員行銷」,並且是「有成效才付費」(用每杯咖啡的折價支付給 CUPS),在這個 Mobile 掀起通路大變局的時代,等於解決了獨立咖啡店的問題。

定價策略

當年 Groupon 掀起的半價團購,同樣也是小店集體網路行銷的概念。但半價的折扣太深,吸引到的會員往往不是優質、長期的回頭客,因此最終以大起大落收場。CUPS 這次以 7 折左右的折扣切入,再加上咖啡的毛利空間夠高,我認為定價策略恰到好處,且店家還有機會多賣糕點提高客單價,我認為是相當棒的三贏設計。

精準 TA

除了定價,當年 Groupon 上面什麼都賣,唯一的共同點只有半價,因此更進一步讓長期留下的會員越來越剩下貪小便宜的那群,而缺乏其他的共通性。相對的,CUPS 只專注在獨立咖啡店,又沒有過度折扣,因此長期而言要幫這批小店找到一群共通、優質的會員基礎,我認為機率相當高。

低技術門檻

最後,這些獨立咖啡店勢必沒有太高的 IT 能力,因此要與他們合作,實際兌換數位咖啡券的流程也必須要經過精心的設計,才能非常輕鬆方便的完成驗證、確保低壞帳率,又不需要過多的店員訓練。目前 CUPS 利用動態產生的五位數密碼作為 Token,讓店員方便的輸入店方的 App 上,我認為是相當容易理解,對 IT 系統要求也很低的設計。但我認為甚至還可以思考省去店方 App,直接讓他們使用簡訊,甚至是 WhatsApp 這類的免費通訊軟體做驗證,那麼又更向下相容,也會更容易推廣。

無論如何,我認為今天的 CUPS 只是個開始,未來我們還會看到更多的原生 App 會員商業模式,不斷去顛覆實體限制所衍生出來的 CRM 與會員行銷觀念。而當舊世界的人轉不過來,當然就是數位原住民們的機會了。

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創業 CEO:你該容忍 Assholes 嗎?

April 14th, 2014

You're an asshole

歡迎來到每週一刊出的「創業 CEO」系列,在這裡,我們討論創業者如何教會自己成為偉大的 CEO,因為歷史上最偉大的科技公司,往往是由這樣的人在領導

A 公司的 CEO 跟我說,他的 Top Sales 在外面業務能力很強,但在公司內脾氣非常差,對同事也完全沒有耐性。交代助理的事情一旦沒有按照他的意思完成,絕對會在辦公室拍桌子。他對新進的業務同仁也沒有任何同理心,不但教育新人時敷衍了事,還常在業務檢討會議極盡冷嘲熱諷之能事,已經把好幾個人弄到離職了。CEO 很怕這樣下去全公司就只有一個 Top Sales 厲害,沒辦法建立起一個平衡健康的業務團隊。似乎應該要把這塊石頭移除,但又很怕短期會衝擊業績,影響下一輪募資。

B 公司的 CEO 跟我說,他的有位工程師程式能力超強,但溝通意願非常低。一旦東西按照文件做出來,如果接下來要修改細節,同事必須要苦苦哀求他才會願意。每次為了一些小變動,搞得他自己還要陪他們開會,而且因為這個工程師帶頭示範,技術部門跟行銷部門開始有越來越多的摩擦,他很擔心這樣下去,公司會失去當初隨著市場快速變形的敏捷度。似乎應該要請這位工程師另謀高就,但現在技術人才實在有夠難找的。

C 公司的 CEO 跟我說,他有位公關主管媒體能力很強,幫公司安排採訪、辦活動,都能非常精準的創造成效。但缺點是這位公關主管喜歡在私底下閒言閒語,尤其碰到不喜歡的同事,她會不斷用負面的方式解讀對方的所有工作與行為,刻意在內部醜化對方,迫使大家選邊站。這搞得 CEO 很頭大,但所有媒體都認這位公關主管,如果要找人取代她,恐怕是非常大的一場工程。

混蛋,或只是常態分布?

在工作中,我們一定有機會碰到這些人。他們自身能力很強,但似乎總辦隨著脾氣大、驕傲、自私、算計。

一般的管理學觀點認為我們要儘快去除這些組織毒瘤,但最近我有些另類的觀點。

首先,會想要去除他們,是因為我們認為這裡面有些無法改善的因果關係 ── 聰明能力好因此對人不好,或是有些難以改變的行為模式與價值觀。

但如果你用常態分布的觀點去看人的各種能力與價值觀,那麼自身專業能力好跟團隊合作態度佳,應該都是少數。因此以機率來說,自身能力超好的人往往不是太好的團隊工作者,是很正常的結果,就如同團隊合作佳的人往往也不是自身工作能力超好的人一樣。

幫助他得到智慧

也就是說,這些所謂的混蛋不一定是擁有錯誤的人際價值觀,很有可能他們只是卡在平庸的人際能力裡面而已。所以身為 CEO,除了在排除狀況與排除這些 Assholes 之間做選擇之外,這難題還有另一個可能的解方,就是花很多時間陪這些人建立人生的智慧,協助他了解種種團隊工作中更長期、更有效的方法,讓他逐漸成為更優秀的 Team Player。

這麼一來,你不但不會失去他的能力,省下了撕掉撒隆巴斯的痛苦,最後還有機會贏得一位對組織大大加分的強將。我把這個方法跟三位 CEO 說,他們也都相當認同,是不是真的有效,將來有結果時我再跟大家報告。

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