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對大老闆提案:假設他已經都懂了

October 25th, 2011

上禮拜誤觸「Reply All」,不小心把對 Google 內部批評 Google+ 分享給全世界的 Google 工程師 Steve Yegge,事實證明是一個 hacker,不是一個「傻逼」。前幾天,他為了這件事情,寫了一篇「服用心得」,在 G+ 上被分享了高達 1,497 次。

不,他並沒有發生任何事情,Google 的高層不但沒有開除他,並且已經開始處理他反饋的事項 — 你不得不佩服 Google 的企業文化。倒是他在內部被笑得很慘,現在每個人都記得他就是那個「終極 Reply All 炸彈」的始作俑者。

更重要的是他這篇新文章,分享了一個他之前在 Amazon 工作時,對 Jeff Bezos (Amazon 創辦人) 提案的心得,他說:

我在 Amazon 工作的那些年,我看著人們去向 Jeff Bezos 提案,然後滿身是傷的回來 — 無論是心情、心智、或甚至是事業上。向 Jeff 提案就像是一艘獨木舟,會把人們送回他們的洞穴中,只能舔著他們的傷口,久久無法看到陽光。

當我說提案,你可能會聯想到 PowerPoint。不,Jeff 很早很早就規定不能使用 PPT。如果你要向 Jeff 提案,你必須寫一篇短文。

有一天,輪到我去向 Jeff 提案了… 人們開始給你最後一秒的建議、祝你好運、護送你通過層層關卡、警衛… 你好像在電影《神鬼戰士》的劇情裡面… 但最後我成功了… Jeff 愛上我的提案… 有一位副總甚至跟我說:『對 Jeff 的提案從來沒有這麼成功過。』

而接下來是我的訣竅… 要對 Jeff 提案,你首先必須他媽的確定你對於你要提案的主題瞭若指掌。接著你要寫一篇短文敘述問題和解答,就像你要寫給這個產業的權威專家一樣。

也就是說,假設 Jeff 早就已經知道關於這個主題所有的事情了。即使你有一個劃時代的創新在你的提案裡面,你還是必須假設那對 Jeff 來說已經是個老梗。你的提案必須要簡潔、扼要,不用多做解釋,就像你不需要對權威專家解釋一樣。

還沒完,最後一步,你把每三個段落的第三個段落刪掉

沒錯,Bezos 太聰明了,如果你不把這個提案變成一個有趣的遊戲,他會覺得無聊,然後你就慘了… 他不但他媽的超級聰明… 而且他每天從早到晚不做任何事情,就是在看提案,所以他非常非常會看提案,所以你如果不留幾個洞讓他填,他的大腦會閒置,接著就開始會覺得厭煩。

沒錯,這就是我所謂的 hacker — 先深入了解客戶的喜好,甚至是他的情緒、大腦運作的方式,然後再針對這樣的了解,去做出一個他會需要、想要的產品。而這些邏輯在對很多大老闆、創投提案的時候,也都是適用的。記住:我們一年要看好幾百個提案,你必須先假設和你的 idea 類似的東西,我們已經看過好幾十個了,然後再想辦法說服我們你的東西為什麼比較好。

10/28 (五) 1:00PM 歡迎一起到 appWorks Demo Day #3,看看我們育成的團隊,是如何向全世界介紹他們的 提案。

(image via jurvetson, cc license)

或許,他是認真的

October 3rd, 2011

我在 Seth Godin 的網誌讀到這一段話,非常有感覺,和大家分享:

當有個人跟你敘述他的目標,說他想要賺大錢、改變這個世界、或是單純的過生活,我們非常容易陷入一種假設,假設對方心裡真正的價值觀其實跟自己一樣,而他們只是在說謊罷了。如果我是「為了賺錢而辛苦的人」,當對方跟你說「我做這個是為了理想」,我心裡大概會直接 OS 「他在說謊」。如果我的價值觀是「尋求他人的認同」,當有一個人跟你說他想要做不同的事情,你心裡面只會想「哦,這個人這麼做只是想出名,然後被認同罷了」。如果有人跟你說他相信這世界上有仙子 — 哦不,他不相信,不可能。每個人,顯然都應該跟我一樣,只是他們在說謊罷了。

然而事實上,每個人心裡的想法都是獨特的,而且因為文化、年紀、和個人而不同。要懷疑別人其實有和你一樣的價值觀,但卻在說謊,是一件非常容易的事情。但大多數的時候,他們很有可能都是認真的。你應該從相信的角度出發,然後從那裡去尋找答案。

這個待人的態度說起來簡單,但做起來很不容易。很多時候,當創業者來找我時,我也會陷入「從懷疑出發」的迷思。但人之所以可貴,就是能夠進步,能夠用理智去控制大腦運作的方式。每一天,我都要提醒自己,我要從信任出發,先相信這個人的說法,直到有一天他表裡不一時。

沒有人是完美的,也沒有人從一開始就是「大師」。但只要每天在思想上求進步,我認為每個人終究都會成為自己的大師。

Hack every day, hack everything!

電視台廣告自己的節目、雜誌廣告自己的活動,所以自己的網誌,我認為,當然也可以廣告自己的創投。第四屆育成計畫 — keep walking, keep fighting.

(image via b3ni, cc license)

事實:機器一直在偷走你的工作

September 29th, 2011

北美和歐洲近五年來都面對嚴重的失業問題,而最常聽到的抱怨,就是「XXX 偷走了我們的工作」,其中 XXX 可能是亞洲,可能是中國,有時候是非法移民,有時候是廉價勞工。但大家沒有意識到的,其實真正在偷走工作的,不是別「人」,而根本「不是人」。

是機器

你仔細想想,自從電力開始普及化後,機器就一直不斷的在接收我們的工作。從最早的洗衣、收集木柴、升火、打水、泡咖啡,一直到近年來的大眾運輸、規模生產、製造、自動化,我們其實一直在把事情外包給機器的過程中 — 現在連鴻海的工廠都已經變成無人的了

所以這一切只是程度的問題,但這個世界往那個方向走去,是不可逆轉的趨勢。歐美首當其衝,因為他們的薪資水準高、工會又強硬難搞,這讓投資在機器自動化上更顯得划算。亞洲目前還沒受到影響,但這只是時間的問題。

創造

所以身為「人」,我們應該擔心嗎?當然要,如果你只會做重複、低價值、不用大腦的工作的話,因為這些事情,遲早有一天被機器搶去。但有一件事情,至少短期之內,機器是學不會的,那就是「創造」 — 無論是新的產品、新的服務、新的產業、新的領域。

這也就是為什麼創業者很可貴,因為他們代表了創造,他們代表了新的領域,代表了短時間內機器沒辦法學會的東西。而所謂「創業者」,也不一定要是真的在創業的人。那些在自己的範圍內,不斷的嘗試用更好的方法去完成任務的人,也是一樣。總而言之,開始動你的大腦吧,否則,你遲早會被機器取代。

想要多認識這些創業者?這個星期五 (9/30) 6:30PM @ BCDog,appWorks Startup Mixer 已經有 110 個人報名,快加入我們吧

(inspired by Will Robots Steal Your Job?, image via emoneytg, cc license)

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